在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同到期公司不續簽補償標準是什么？
一、合同到期公司不續簽補償標準是什么？
根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;
2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;
3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
三、哪些情況下，勞動者沒有經濟補償金？
按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。
2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
3、由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。
由此可見，勞動合同到期后，公司拒絕續簽的，員工有權要求其支付經濟補償。合同到期公司不續簽補償標準是按照員工的工作年限計算，每增加一年多支付一個月的工資。比如員工簽的是三年勞動合同，則到期不續簽的經濟補償金是員工三個月工資。而如果公司同意續簽，員工拒絕的，則勞動合同終止，員工沒有補償。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
訴訟離婚程序怎么走
2020-12-16分居多久可以離婚，法院在什么情況下才會判離婚
2020-12-06軍人法院起訴離婚程序有哪些？
2020-11-18關于軍人離婚的訴訟管轄
2021-01-13協議離婚需要什么手續，協議離婚需要辦理什么證明
2021-03-20去法院起訴離婚程序
2021-02-23出生證明公證怎么辦？
2021-03-23小孩出生證明更改流程是什么？
2021-01-08變更撫養權起訴狀范文
2021-03-19云南省單獨二胎政策
2021-02-01變更孩子的監護權的法律程序？
2021-02-05離婚子女撫養權判決標準是什么？
2020-12-30出生證明公證有效期
2021-02-02超生出生證明怎么開？
2021-03-01夫妻離婚怎么爭取孩子撫養權？
2020-11-18繼子女繼承權怎么確定的？有哪些標準
2021-02-23離婚案件孩子撫養權怎么判？
2021-03-19離婚后孩子撫養權變更該如何進行
2021-01-02協議離婚孩子撫養權怎么寫？
2020-11-29協議離婚孩子撫養權爭奪的法律依據是什么？
2021-03-15