勞動合同在勞動者和用人單位之間建立起了一種勞動關(guān)系，關(guān)于勞動關(guān)系的說明小編認(rèn)為一張流程圖就可以看得清清楚楚，簡單明了，那么到底勞動合同管理流程圖包括哪些內(nèi)容呢，以下是小編為大家整理的相關(guān)資料，希望可以幫助到大家。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。[

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

一、審查勞動者的主體資格

A、勞動者年齡審查;

B、勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;核實(shí)個人資料的準(zhǔn)確性，以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險

C、查驗(yàn)勞動者與其他用人單位是否有勞動關(guān)系;(招用勞動者時，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件，勞動合同流程圖，合同范本《勞動合同流程圖》如不能提供需要與我單位簽定一份承諾書)

D、查驗(yàn)勞動者身體健康證明

二、履行告知任務(wù)

簽訂勞動合同前如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。 (應(yīng)當(dāng)以書面形式告知勞動者，并保留相關(guān)證據(jù)，我們公司在《入職聲明》中有體現(xiàn))

三、簽署勞動合同

簽署勞動合同時應(yīng)先讓勞動者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章。這樣可以防止空白勞動合同流失及勞動者單方修改合同。

四、發(fā)放勞動合同，建立職工名冊

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)雙方各執(zhí)一份，如用人單位未交付給勞動者，可受到行政處罰，并賠償由此給勞動者造成的損失。故此，用人單位應(yīng)讓勞動者簽收《勞動合同發(fā)放簽收表》，并對簽收勞動合同的勞動者進(jìn)行登記，統(tǒng)計(jì)，建議職工名冊。

綜上所述，以上就是小編為大家整理的關(guān)于勞動合同管理流程圖包括哪些內(nèi)容的相關(guān)資料，關(guān)于勞動合同的管理流程是勞動者和用人單位都需要明白的，如果大家對該問題還有什么其他問題的話，可以登陸我們網(wǎng)站進(jìn)行查詢，也可以直接在線咨詢律師。