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寧波
勞動者可以解除勞動合同的情形
一 協商解除? 《勞動合同法》第36條規定用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（勞動者先提出的單位可不補償）。
二 通知解除? 《勞動合同法》第37條規定勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除合同。（單位可不補償）
三 因單位違法、違約解除 《勞動合同法》第38條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（用人單位應補償）
（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者交納社會保險的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第26條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律法規規定的其他情形。
下列情形勞動者可以立即解除合同，無需事先告知用人單位。
（一）?? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（二）?? 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
試用期解除勞動合同該如何處理 ?
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