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退休職工返聘不能再簽勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 233人看過(guò)

許某今年年初從單位退休,最近,他萌發(fā)想要再找個(gè)工作的念頭,于是去一家用人單位應(yīng)聘,雙方都很滿意。許某為保障自身勞動(dòng)權(quán)益,向招聘單位提出簽訂勞動(dòng)合同,卻遭到對(duì)方的拒絕。許某又去了幾家單位,雙方也都很滿意,但是就是不和許某簽訂勞動(dòng)合同。許某對(duì)此很不理解,找到回龍觀司法所進(jìn)行咨詢,招聘單位不與他簽訂勞動(dòng)合同是否合法?

回龍觀司法所的工作人員向許某進(jìn)行了政策解答。《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。一般情況下,勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力始于16周歲,終于退休。也就是說(shuō),退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動(dòng)者資格,退休人員與用人單位之間不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不需要與退休人員訂立勞動(dòng)合同。

但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條:“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”的規(guī)定,退休人員與用人單位之間建立的是民法意義上的勞務(wù)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)由民事法律、法規(guī)調(diào)整。許某再應(yīng)聘時(shí),可通過(guò)要求訂立勞務(wù)合同聘用合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。(蔡青)

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王寶良律師,畢業(yè)于浙江大學(xué)法學(xué)院?,F(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江鑫目律師事務(wù)所。在從事律師工作之前,曾在保險(xiǎn)公司從事保險(xiǎn)理賠工作多年,并從事公司的法務(wù)工作。在保險(xiǎn)合同糾紛、道路交通事故侵權(quán)責(zé)任糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,公司法律顧問(wèn),合同審查等方面積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。進(jìn)入律所后,獨(dú)立或參與辦理了多起民商事合同糾紛案件、工傷案件及刑事案件。王寶良律師一直秉承“客戶滿意度**”的服務(wù)理念,用更專業(yè)的法律知識(shí),更飽滿的工作熱情,更熱情的服務(wù)態(tài)度,爭(zhēng)取為當(dāng)事人提供更好的法律服務(wù)

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