在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位不簽勞動合同的法律風險
企業不簽勞動合同將承擔以下法律風險：
一、未簽合同根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
綜上所述，勞動合同必須簽，應該簽。簽了有利于企業規避法律風險，有利于保障職工的合法權益。
延伸閱讀：
相關法律知識 勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條第(一)項規定：“用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的”，對勞動者造成損害的，用人單位應賠償勞動者損失。所以為了保護企業以及勞動者雙方的合法權益，必須依法簽訂書面勞動合同。并且根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第十四條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚需要什么手續及證件
2020-12-02向法院起訴離婚時間是多久
2021-03-21夫妻分居離婚的條件都有哪些
2021-02-252020夫妻離婚財產如何分割
2020-12-14婚外情如何收集證據？
2020-11-18去法院起訴離婚程序
2021-02-23離婚法律規定包括哪些
2020-12-29變更撫養權法律規定
2021-02-10父母作為法定監護人可以放棄監護權嗎
2020-12-08探視權可強制執行嗎？
2020-12-04非婚生子女撫養費怎么處理
2021-02-04離婚子女撫養費計算,撫養費的支付方式
2021-03-07離婚不給孩子撫養費怎么辦
2021-01-15云南省《計劃生育條例》是怎樣的
2021-02-06怎么寫子女撫養權協議書?
2021-01-02離婚案件孩子撫養權怎么判？
2021-03-19被扶養人生活費怎樣計算
2021-02-14孩子出生證明怎么辦
2021-02-01夫妻財產公證協議范本內容是怎樣的？
2021-01-07新婚姻法房產規定是怎樣的？
2020-12-09