在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何處理逾期勞動合同
根據勞動部的有關規定，對逾期合同，按以下規定辦理：
第一，勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫療尚未終止的，勞動合同期限應于延長，直至醫療終止時，企業方可與合同制工人終止勞動合同。
第二，勞動合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂合同手續而形成勞動關系的，視為續訂勞動合同。
延伸閱讀：
法律依據
1、勞動部《關于逾期終止勞動合同等問題的批復》
一、根據《國營企業實行勞動合同制暫行規定》
第九條、
第二十條規定
勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫療尚未終結的，勞動合同期限應予延長，直至醫療終結時，企業方可與合同制工人終止勞動合同。
二、勞動合同期滿后合同制工人與企業形成事實勞動關系，又發生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會在處理時，應按勞動部辦公廳《關于全民合同制工人合同期滿后形成事實勞動關系問題的復函》(勞辦力字〖1992〗19號)的規定進行調解，要求企業和職工補辦終止或續訂合同的手續;調解不成時，其勞動爭議依據國家現行規定處理。
2、勞動部《關于實行勞動合同若干問題的通知》第14條的規定
有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者享受合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
丁旭峰律師，河南駐馬店人，中共黨員，中華全國律師協會會員、常州律師協會會員，江蘇鼎國律師事務所律師。中國黨員，畢業于鄭州大學、廣西師范大學，擁有本科法律文憑和法學碩士學位文憑，具有高校教師資格證書，有著二十余年的豐富法學教學經驗和深厚法學理論功底，對企業人力資源管理、勞動關系管理、合同關系、家庭婚姻、知識產權、民間借貸等有獨特的見解和豐富的實務處理經驗。業務領域：企業法律顧問、合同糾紛、知識產權、人身損害、債權債務、婚姻家庭、交通事故、刑事辯護。聯系電話:15961442562；QQ：649205185；微信:15961442562；郵箱：[email protected]
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚協議書內容有些什么
2020-11-192020年離婚的條件是什么
2020-12-16最新離婚協議書格式
2020-11-24辦理協議離婚程序
2020-12-10假離婚買房后多久復婚
2021-03-03中國離婚率最高的城市有哪些
2020-11-13起訴離婚要花多少錢
2020-12-06涉外離婚案件管轄怎么確定
2020-12-03自愿離婚的程序是什么
2020-11-17我國離婚律師的收費標準？
2020-12-07離婚律師費用能由對方出嗎？如何收取
2021-03-17子女撫養費標準是什么
2020-12-07變更撫養權的法律規定有哪些，如何變更孩子的撫養權？
2021-03-20變更撫養權起訴狀范文
2021-03-19監護人證明哪里開具？需要準備哪些材料？
2020-12-05子女撫養費起訴狀應該怎么寫
2021-03-01上海市獨生子女費發放標準是怎樣的？
2021-01-01婚姻法子女撫養權有關規定有哪些？
2021-03-08男方無財產拒付撫養費被拘留幾天？
2021-01-09訴訟離婚孩子撫養權怎么判
2020-12-09