【案情簡介】

2000年4月2日，某鞋業(yè)公司工會代表全體職工與該公司簽訂了集體合同。合同約定：職工工作時間為每日8個小時，每周工作40個小時：職工每年可享受企業(yè)提供的免費體檢一次;職工的工資報酬不低于每月500元。集體合同經(jīng)勞動部門確認后生效。

2001年9月，該公司又招入一批新工人，與這批新工人分別簽訂了新的勞動合同。其內(nèi)容包括：工人工作時間為每周40小時，每天8個小時，上下午4個小時，工人每月工資為600元，加班費另按照國家標準計算。這批工人上班后，發(fā)現(xiàn)車間內(nèi)制鞋原材料有毒，對身體有著較大的傷害，很擔心自身的健康，遂要求公司在不減少每月600元工資的情況下，給予每個工人同樣享有每年免費體檢的待遇。公司不同意，該批工人遂向當?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會提起申訴，要求享有每年免費體檢的待遇。

【裁判】

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后作出裁決：由于《勞動法》規(guī)定職工個人與企業(yè)簽訂勞動合同中勞動條件和勞動報酬不得低于集體合同，所以該批工人與公司簽訂的勞動合同有關工資報酬的部分高于集體合同中的標準的規(guī)定有效：有關享有免費體檢的規(guī)定低于集體

在《勞動法》第33條、34條及35條都涉及到對集體合同的有關規(guī)定，包括集體合同的內(nèi)容、制定程序、生效條件、效力范圍以及集體合同與個人合同的效力高低。根據(jù)《勞動法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)的全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件合同勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。該條款明確規(guī)定了集體合同生效之后適用于全體職工，不管簽訂合同時職工是否已入職。第35條還對集體合同與個人勞動合同不一致條款應該優(yōu)先適用何種合同的條款作出了明確規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第35條規(guī)定，個人勞動合同關于勞動條件及勞動報酬的規(guī)定可以高于但不得低于集體合同標準，高于集體合同標準的部分有效，低于集體合同標準的部分無效，要適用集體合同的規(guī)定。而且如果某項內(nèi)容在勞動合同中沒有規(guī)定但在集體合同中有規(guī)定，或者勞動合同的規(guī)定不明確或無效，集體合同的有關規(guī)定就成為勞動合同的內(nèi)容。新頒布的《勞動合同法》第五章第一節(jié)也有類似規(guī)定。

具體到本案，某公司與新招入的工人簽訂勞動合同時，該公司與工會簽訂的集體合同已經(jīng)生效，故集體合同對新招入的工人產(chǎn)生法律效力。同時新招入的工人與公司簽訂的勞動合同有關工資報酬的部分高于集體合同中的標準，因此其規(guī)定有效;其有關享有免費體檢的規(guī)定低于集體合同的標準，因此該項條款無效，應由集體合同中的享有免費體檢的條款取代勞動合同的規(guī)定。綜上所述，根據(jù)勞動法等法律法規(guī)的規(guī)定，新招入的工人應該享有每年免費體檢的待遇，同時在個人勞動合同跟該公司約定的每月六百元的勞動報酬保持不變。