(2)、勞動者可以解除勞動合同情形
該情形也分兩種,一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,但只有在用人單位存在下列情形之一的,勞動者才有權力行使:
a、在試用期內的;b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
另一種情形是勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位,才能單方解除勞動合同。
3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,待約定的事由出現時,當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件,當條件成立時,一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點必須注意,就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
軍人協議離婚需要什么手續?
2021-01-13單方起訴離婚流程
2020-11-28離婚起訴書怎么寫及書寫要點
2021-02-11夫妻離婚手續怎么辦
2020-11-262020最新離婚起訴書范文(第二次起訴時適用)
2021-01-16新婚姻法協議離婚財產分割是如何規定的?
2021-01-05訴訟離婚后財產分割的相關法律規定有哪些?
2020-12-19各類離婚案件管轄如何確定
2021-01-02新婚姻法離婚條件有哪些
2021-03-04監護權變更協議怎么寫,如何寫變更監護權協議書?
2020-11-12變更監護人起訴書范文是怎樣的
2020-12-28非婚生子女撫養權糾紛如何解決
2021-01-23監護人證明哪里開具?需要準備哪些材料?
2020-12-05離婚小孩撫養費標準及支付方式
2021-02-04醫院出生證明怎么開,應該注意什么問題
2021-02-06超生出生證明怎么開?
2021-03-01父子關系證明去哪里開
2021-03-19離婚孩子撫養權問題怎么解決
2021-03-24新婚姻法房產增值部分屬于誰?
2020-12-15婚姻法離婚財產分割四大原則是什么?
2020-11-26