我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者辭職的需要提前一個(gè)月通知用人單位。那要是勞動(dòng)者在試用期間辭職呢?是否也需要提前一個(gè)月通知用人單位呢?接下來(lái),小編為大家介紹勞動(dòng)者試用期辭退提前幾天通知的內(nèi)容。
試用期辭職需要提前幾天:
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。
盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式,只要提前3天告訴單位就可以了,但最好還是做好工作移交,得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。
下面我們來(lái)詳細(xì)了解一下《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期辭職的相關(guān)規(guī)定:
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
勞動(dòng)者雖然處于試用期,但其基本權(quán)利也應(yīng)該得到保障,一些單位常常無(wú)視《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,拒絕試用期員工辭職,又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請(qǐng)才解決勞動(dòng)合同,這些做法都是違法的,勞動(dòng)者在遭遇這種情況時(shí),可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定來(lái)維護(hù)自己的利益。
根據(jù)上文的介紹,我們可以知道,要是勞動(dòng)者在試用期間辭職的,只需要提前3天通知即可。由于在試用期的勞動(dòng)者不像轉(zhuǎn)正后有那么多的規(guī)定,所以在辭職方面也不用提前一個(gè)月通知。若你對(duì)此還存在什么疑問(wèn)的話(huà),可以到律霸網(wǎng)站進(jìn)行了解。
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