曠工檢討書除了需要向領導解釋為什么會出現曠工的行為之外，還需要向領導深刻反省自己的錯誤，并保證日后的工作中不會在出現類似的情況。當然，曠工檢討書不是隨便書寫的，它有自己的規范和標準。那么大家知道曠工檢討書怎么寫?怎么扣工資?下面，律霸小編就來為您解答一下吧!

一、曠工檢討書怎么寫?

尊敬的公司領導：

您好，關于我此次的無故曠工，我在此對您表示深深地歉意，主要還是我自我感到很愧疚。通過此次深刻的教訓和檢討，讓我深深地意識到了自己的錯誤。

作為一名企事業單位職工，我的工作正是我立足于這個社會的本職，這份工作也是我個人社會價值的主要體現。而我卻因為各種瑣碎原因曠工，既沒有向領導當面打聲招呼請假也沒有提交任何的請假申請。就這樣貿然的不來工作，我的行為真的是嚴重的過失。此時此刻，我深刻認識到我的錯誤，我這樣的行為是對領導的不尊重，和對自己這份崗位工作的不負責。

關于我的此次曠工，客觀原因是因為的鞋子舊了，因為是下雨天鞋子進水，行走起來非常不方便。于是在今天上班路上我先是逛了商場，到了商場的鞋店，不料很多商場店鋪沒有開門。因此我就在商場里等待。時間很快到了8點，到了上班時間。于是我為了買鞋就沒有去上班。當購買了鞋子之后，我依然沒有回到公司上班，當時我的心情是因為雨天鞋子進水而糟糕透了，因此也就沒有回到公司上班。

對于此次無故曠工的檢討，我身為職工在沒有事先請示就曠工肯定是一項過錯的，我承擔自己的責任。今后我承諾再不犯此等錯誤，即使有客觀原因也應該打電話和領導請示。

至上這份深刻的檢討書，希望能夠爭取您的原諒。

檢討人：xx

年月日

二、曠工怎么扣工資?

對于曠工，勞動合同法并沒有直接的法律規定也沒有具體的懲處標準，僅僅規定了是企業辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業相關規定的，企業可以予以解除勞動關系。可以說勞動法將扣除曠工勞動者工資的權利和具體處罰標準的制定權交給了用人單位。但是我國《勞動合同法》制定了部分具體法規為企業制定企業法規制定標準。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

一般來說，在正規的企業上班，若是出現無故曠工，都會被要求上交曠工檢討書，曠工檢討書怎么寫？當然，作為員工來說，在編寫礦工檢討書的時候，除了一些必要的內容之外，一定要在其中體現出自己悔過的誠意，因為只有這樣，才能得到領導的諒解。更多相關知識您可以咨詢律霸陽江律師！