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自動離職證明范本是怎樣的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 213人看過


在工作中,離職是很多人職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。有時候會根據(jù)自身情況而擅自離職,強(qiáng)行解除與企業(yè)或公司的勞動關(guān)系,稱之為自動離職。那么自動離職證明范本是怎樣的?怎樣來寫?下面為大家?guī)硪环?strong>自動離職證明范本,大家可以閱讀了解一下。

一、自動離職

自動離職,是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

二、基本含義

1、自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋,是指職工擅自離職的行為。職工自動離職給企業(yè)造成了損失,企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議,稱為自動離職爭議。

2、這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》(勞辦字〔1992〕45號),《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔[1] 1994〕48號),《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》(勞社函〔1998〕5號)有關(guān)規(guī)定,如果職工要求停薪留職,但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的;或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定,這里講的按自動離職處理,是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定,對其作出除名處理。為此,因按自動離職處理發(fā)生的爭議,應(yīng)按除名爭議處理。

三、一般的公司離職證明中應(yīng)該包括以下這些要素

1、證明格式。

2、必有信息:單位名稱(注冊全稱),離職者姓名,離職者曾任職務(wù),在職時間,證明開具日期,開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外,一般寫明身份證號,因為那才是唯一的。

3、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,建議在離職證明里加 以說明競業(yè)限制約定。

4、頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。

5、一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6、無錯別字,不允許篡改,若填寫證明時出錯建議重新開具。

7、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印,看上去整潔,美觀,便于存檔。不建議使用便箋手寫。

8、一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構(gòu)成用人單位對工齡“自認(rèn)”,在沒有明確要求情況下,采用了模糊描述,直接寫在公司任何職務(wù),于某年某月某日離職,避開入職時間說明。

四、自動離職證明

自動離職證明

甲方:(單位名稱)

乙方: 身份證號:

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。

甲方(簽章):

乙方簽字

甲方代表簽字:

xx年xx月xx日

以上就是有關(guān)于自動離職的一些問題的相關(guān)回答及自動離職證明范本,希望對大家有所幫助了解。總而言之,法律規(guī)定自動離職不提前30天書面通知用人單位,給用人單位造成損失的,勞動者要負(fù)責(zé)賠償,大家應(yīng)提前告知用人單位,不要增添不必要的麻煩。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸四川律師。




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