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寧波
員工離職申請書應該怎么寫 都包括哪些內容
一、員工離職申請書的規定
辭職申請書是勞動者按照申請書的格式，根據《勞動法》第24、28條或者《勞動合同法》第36條的規定內容，將自己決定辭職的信息書面向用人單位提出申請，用人單位應當做出同意或者不同意的答復意見。《勞動法》第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。《勞動法》第28條 用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。《勞動合同法》第36條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
二、書寫員工離職申請書內容
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1、離職想法 ，表達出自己的離職想法，并且懇請單位領導能夠批準。
2、對單位和同事表示感謝 ，感謝單位多年的栽培，已經在單位呆了一段時間要離開了，無論是什么原因，都肯定在公司學到了不同于以往的知識和經驗，還是要謝謝公司和同事。
3、離職原因 ，告訴單位你必須離職的原因，這點老板和HR都會很想知道,你應該告訴他，一般都會問到，哪怕有些原因不好說或者你不想說，也要找到一個比較合理的理由。
4、希望單位什么時間批準或其他個人訴求 ，許多離職者在離職之前可能有了別的計劃，這個時候就需要離職者在不違反《勞動法》的前提下，爭取在自己的計劃時間內能夠順利離職。所以在你申請離職讓老板批準的時候，應該告訴他你什么時候離開，讓公司能夠有足夠的時間來找到可以接替你工作的人;還有其他什么要求也要一并說，因為以后可能不打交道了，或者你想當面講也可以。
其他就按公司規定正常流程走，該怎么做就怎么做。
其實，一份員工離職申請書最重要的是表達出你要離職的確定度以及離職的原因，無論什么原因，都應該按照《勞動法》的相關規定，在不違反法律的前提下，以正規的方式申請離職。當然，不排除有單位以各種借口想拖欠勞動者的離職時間，甚至以工資等方式對勞動者進行威脅，這個時候，就需要勞動者拿起法律武器維護的自己的合法權益了。
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