企業(yè)和其他用人單位會(huì)為女職工辦理社保，在現(xiàn)在女性地位日益提高的時(shí)代，關(guān)于社保女職工退休年齡的規(guī)定也決定了女職工們個(gè)人的社會(huì)保障待遇的問題，因此對(duì)于女職工來說，了解這些規(guī)定對(duì)于保護(hù)自己的合法權(quán)益相當(dāng)重要。那么，關(guān)于社保女職工退休年齡有哪些規(guī)定?下面是律霸的小編的具體介紹：

一、社保女職工退休年齡按如下規(guī)定確定：經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲?！秳趧?dòng)法》實(shí)施前參加工作的女工人和《勞動(dòng)法》實(shí)施后參加工作的女職工，以其長(zhǎng)期所在崗位確定退休年齡。長(zhǎng)期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動(dòng)或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計(jì)工作時(shí)間大于在生產(chǎn)崗位的累計(jì)工作時(shí)間即為長(zhǎng)期在管理崗位工作，退休年齡應(yīng)為55周歲;反之，即為長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位工作，退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間，不計(jì)算在崗工作時(shí)間。

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，“在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》第40條、41條是用人單位除勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過錯(cuò)外常見的裁減人員的法定情形。

目前，女工人和女干部的身份界限已經(jīng)被打破。其退休年齡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要看其現(xiàn)工作崗位的性質(zhì)，在工人崗位上工作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲。因此，用人單位需要注意的是，為避免爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或者員工手冊(cè)中對(duì)管理、技術(shù)性崗位和非管理性、技術(shù)型崗位作出明確界定。

二、退休年齡代表性地方規(guī)定

1、廣東省

1999年4月27日廣東省勞動(dòng)廳、廣東省社會(huì)保險(xiǎn)管理局發(fā)布的《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(粵勞薪[1999]14號(hào))第二條規(guī)定：對(duì)女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定，應(yīng)按原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第75條規(guī)定執(zhí)行，即：“用人單位全部職工試行勞動(dòng)合同制度后，職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為干部(技術(shù))崗位或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)”。

對(duì)女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定，以用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同為依據(jù)，即不論原身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位應(yīng)以勞動(dòng)合同中確定的崗位為準(zhǔn)，凡在現(xiàn)崗位工作—年以上，均應(yīng)以現(xiàn)崗位認(rèn)定其身份。其退休年齡，在工人崗位上工作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲。

根據(jù)粵勞薪[1999]14號(hào)的規(guī)定，廣東省是以工作崗位為認(rèn)定女職工身份的標(biāo)準(zhǔn)，在工人崗位的50歲退休，管理崗位的55歲退休。

2、上海市

《上海市社會(huì)保險(xiǎn)管理局關(guān)于印發(fā)的通知》(滬社保業(yè)—[1996]76號(hào))第一條規(guī)定：

(一)凡男職工年滿60周歲、女職工年滿50周歲(從事管理和技術(shù)崗位工作的年滿55周歲)，并已符合退休(職)條件的(下同)，可按有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。

(二)女職工原從事管理和技術(shù)崗位工作，后因合同期滿或其他工作需要又改為從事生產(chǎn)服務(wù)工作崗位的，經(jīng)單位出具有關(guān)證明后，可按其實(shí)際從事的崗位核定 退休、退職年齡。

3、江蘇省

2013年6月27日江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《關(guān)于修改〈“江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定”實(shí)施意見〉部分條款的通知》(蘇人社發(fā)[2013]239號(hào))規(guī)定：男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲(其中，45周歲前在管理或技術(shù)崗位上工作、45周歲后仍在管理或技術(shù)崗位上工作過的女工人，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)的女參保人員，保留養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的女失業(yè)人員，年滿55周歲)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

根據(jù)蘇人社發(fā)[2013]239號(hào)的規(guī)定，江蘇省規(guī)定45周歲前在管理或技術(shù)崗位上工作、45周歲后仍在管理或技術(shù)崗位上工作過的女工人年滿55周歲退休。

4、四川省

2006年8月10日四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《四川省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法的實(shí)施細(xì)則》的通知(川勞社發(fā)[2006]18號(hào))規(guī)定：(三十八)職工的法定退休年齡按國家和省的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即男職工年滿60周歲;在管理、技術(shù)崗位的女職工年滿55周歲，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)崗位的女職工年滿50周歲;女職工在上述兩類崗位變動(dòng)，在新崗位上工作滿2年以上的，按新崗位的退休年齡執(zhí)行。企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)的原為管理、技術(shù)崗位的女職工，其退休年齡仍按年滿55周歲執(zhí)行。

根據(jù)川勞社發(fā)[2006]18號(hào)中規(guī)定，四川省是以工作崗位來確定女職工的正常退休年齡。

以上是關(guān)于社保女職工退休年齡相關(guān)規(guī)定的具體內(nèi)容，從上文看出，隨著女干部和女工人的身份界限的打破，社保女職工的退休年齡根據(jù)崗位性質(zhì)而有所不同，一般來說地方標(biāo)準(zhǔn)在此方面的規(guī)定是比較一致的。了解社保年齡的規(guī)定可以保障自己的合法權(quán)益更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸汕尾律師。