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寧波
年休假工資應按日工資的300%的計算
陳先生2000年2月到某單位工作。2010年12月，陳先生因個人原因向單位提出辭職，同時要求該單位支付當年未休年休假的勞動報酬。但用人單位認為是陳先生主動提出解除勞動同，故不同意支付其未休年假的勞動報酬。陳先生不服，遂到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴。
仲裁委經(jīng)審理認為，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。”規(guī)定中“用人單位主動與職工解除或者終止勞動同時”不是僅指“由用人單位主動與職工解除或終止勞動關系得情形”，而因該理解為“凡是用人單位與職工發(fā)生解除或者終止勞動關系的情形”都應當在解除或終止勞動關系時折算勞動者應休而未休的年休假工資報酬，而不是在于哪一方提出。
本案中，陳先生在該單位工作已超過10年，故2010年應享受10天的帶薪年休假，那么，陳先生未休年休假期間每天的勞動報酬應按其日工資的300%的計算。由于用人單位已經(jīng)支付了正常工作期間的工資收入，仲裁委判決該用人單位再支付陳先生200%的未休年休假工資報酬。
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簡介:
執(zhí)業(yè)十余年，為1000 當事人提供了專業(yè)的法律服務。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經(jīng)驗，尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求，運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略，推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執(zhí)著，辦案干脆利落、靈活機變，深受當事人青睞，結案后經(jīng)常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領域的學術研究和探討，加入中國法學研究會，擔任第十一屆北京市律師協(xié)會民法專業(yè)委員會委員。參加相關的法律論壇，致力于婚姻家事領域的理論發(fā)展和實務操作。參與主編發(fā)布《婚姻家事法律服務行業(yè)白皮書》，為業(yè)內外人士提供專業(yè)數(shù)據(jù)和經(jīng)驗參考。 積極參加社會公益活動，擔任寧夏回族自治區(qū)法律援助中心特聘講師，赴老年大學開展為老普法服務，深入社區(qū)開展普法講座，積極參與關愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節(jié)目錄制，為社會民眾普及法律。
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