用一個多月時間打份短工是不少大學生過暑假的重要方式之一,但由于不受勞動法規保護及社會經驗不足,不少打工大學生吃了虧。記者昨天從市勞動保障監察支隊獲悉,隨著暑假即將結束,打工大學生追討工資的投訴也多了起來,近一周來幾乎一兩天就有一起。
“我們辛辛苦苦干了10多天,只換來兩張‘白條’?!比涨埃巴袆趧颖U媳O察支隊投訴的南京技師學院學生小朱和小史這樣說。她們于7月底到南京某學院招生辦公室打工,主要負責接電話、到火車站迎接新生。據小朱介紹,她們每天要從早上8:30一直干到下午5:30,有時晚上還得加班。近日,單位突然通知她們不用再上班了,但是開給她們的不是工資,而是兩張欠條,金額比當初約定的縮水不少,上面標注“8月31日領”。記者注意到,欠條上既沒有蓋章,也沒有任何人的簽字。
記者從市勞動保障監察支隊的投訴接待記錄上看到,近日,打工大學生的集體投訴也時有發生。8月8日,該支隊還接待了一起7名大學生被拖欠工資和扣押個人證件的集體投訴。投訴人來自南京農業大學、江蘇經貿職業技術學院等高校,他們于7月初陸續到我市某旅行社做兼職
據市勞動保障監察支隊投訴科相關人士介紹,7月初至今,該支隊接到打工大學生類似的咨詢、投訴共有近30起,涉及大學生近60名。他說:“尤其是近一周以來,不少大學生要結算工資返校上課,投訴相對密集一些,幾乎一兩天就有一起?!?
但如何處理這類投訴,卻讓勞動部門有些為難?!鞍凑瘴覈嚓P法律規定,大學生還不是‘勞動者’,不受《勞動法》保護,他們與用工單位之間是勞務關系而不是勞動關系?!笔袆趧颖U媳O察支隊綜合科科長戴登凱說,因此,對于打工大學生勞務糾紛的投訴,勞動部門只能盡力協調。接到以上兩起投訴后,勞動部門分別與用工單位聯系協商,單位表示將盡快給予答復。
戴登凱提醒,大學生暑假打工或平時做兼職,應盡量與用人單位簽訂勤工助學協議,內容包括協議期限、雙方職責、工作時間、勞動保護條件、勞動報酬、工傷事故處理等,同時保留好工作證據。一旦發生勞務糾紛,大學生拿起證據上法庭,可更有效地維護自己的權益。
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