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寧波
暑期打工大學生不受《勞動法》保護
用一個多月時間打份短工是不少大學生過暑假的重要方式之一，但由于不受勞動法規保護及社會經驗不足，不少打工大學生吃了虧。記者昨天從市勞動保障監察支隊獲悉，隨著暑假即將結束，打工大學生追討工資的投訴也多了起來，近一周來幾乎一兩天就有一起。
“我們辛辛苦苦干了10多天，只換來兩張‘白條’?！比涨埃巴袆趧颖Ｕ媳O察支隊投訴的南京技師學院學生小朱和小史這樣說。她們于7月底到南京某學院招生辦公室打工，主要負責接電話、到火車站迎接新生。據小朱介紹，她們每天要從早上8：30一直干到下午5：30，有時晚上還得加班。近日，單位突然通知她們不用再上班了，但是開給她們的不是工資，而是兩張欠條，金額比當初約定的縮水不少，上面標注“8月31日領”。記者注意到，欠條上既沒有蓋章，也沒有任何人的簽字。
記者從市勞動保障監察支隊的投訴接待記錄上看到，近日，打工大學生的集體投訴也時有發生。8月8日，該支隊還接待了一起7名大學生被拖欠工資和扣押個人證件的集體投訴。投訴人來自南京農業大學、江蘇經貿職業技術學院等高校，他們于7月初陸續到我市某旅行社做兼職
據市勞動保障監察支隊投訴科相關人士介紹，7月初至今，該支隊接到打工大學生類似的咨詢、投訴共有近30起，涉及大學生近60名。他說：“尤其是近一周以來，不少大學生要結算工資返校上課，投訴相對密集一些，幾乎一兩天就有一起?！?
但如何處理這類投訴，卻讓勞動部門有些為難?！鞍凑瘴覈嚓P法律規定，大學生還不是‘勞動者’，不受《勞動法》保護，他們與用工單位之間是勞務關系而不是勞動關系?！笔袆趧颖Ｕ媳O察支隊綜合科科長戴登凱說，因此，對于打工大學生勞務糾紛的投訴，勞動部門只能盡力協調。接到以上兩起投訴后，勞動部門分別與用工單位聯系協商，單位表示將盡快給予答復。
戴登凱提醒，大學生暑假打工或平時做兼職，應盡量與用人單位簽訂勤工助學協議，內容包括協議期限、雙方職責、工作時間、勞動保護條件、勞動報酬、工傷事故處理等，同時保留好工作證據。一旦發生勞務糾紛，大學生拿起證據上法庭，可更有效地維護自己的權益。
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