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女職工懷孕辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 261人看過(guò)

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了對(duì)懷孕女職工的特殊保護(hù)。該法第六十一條規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動(dòng)合同。

但是,如果是懷孕女職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,那么根據(jù)法律規(guī)定,用人單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。也就是說(shuō)如果你主動(dòng)向公司辭職,你不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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