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未簽訂勞動合同,勞動者如何舉證

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 264人看過

勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系,在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù):

  1、社會保險記錄

  社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。

  2、工資發(fā)放記錄

  如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

  3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

  4、房貸收入、繳稅證明

  可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

  5、考勤卡

  最好原件,且有公司的公章之類的。

6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等

  最好有原件。

  7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等

  最好有原件。

  8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等

  最好有原件。

  9、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄

  10、同事的證人證言,最好由在職的同事進(jìn)行證明

  11、錄音

  在和用人單位交涉離職過程中,進(jìn)行一下錄音,以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子,就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。

  另外在以上方法都取不到證據(jù)的情況下,北京勞動爭議咨詢中心,經(jīng)過多年的經(jīng)驗,從上百個案件中操作中總結(jié)出一套如何有效證明雙方勞動關(guān)系的運作方案,我們將針對每個勞動者的具體案情,設(shè)計出具體的索賠維權(quán)方案。

  為了達(dá)到索賠成功,只證明了雙方的勞動合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還要證明勞動者的工資,工作年限等等,這些都需要綜合考慮,統(tǒng)籌安排,細(xì)心工作。

  勞動爭議律師需要提醒的是在以上的證據(jù)具備的情況下,有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納,還要結(jié)合對方提交的證據(jù),利用證據(jù)規(guī)則,和訴訟技巧來達(dá)到自己的主張被法院或仲裁委所采納。

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簡介:

孫軼群律師,具有法學(xué)和醫(yī)學(xué)雙重教育背景,從業(yè)以來辦理過買賣合同、婚姻家事、民間借貸、勞動工傷、交通事故、刑事辯護(hù)等類型案件,積累了豐富的理論知識和辦案經(jīng)驗,特別是在人身損害賠償方面,對該類案件的賠償項目、賠償標(biāo)準(zhǔn)、保險理賠、傷殘鑒定、責(zé)任認(rèn)定、醫(yī)療鑒定聽證等方面進(jìn)行了深入研究,其扎實的專業(yè)功底及出色的代理能力在為當(dāng)事人服務(wù)過程中贏得了良好口碑。

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