在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無效的勞動合同是指
勞動合同無效的法律規定
《勞動合同法》第26的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意愿。
2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如“一律不支付經濟補償金”，“生死病老都與企業無關”等條款無效。
3.違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定，則該條款無效。程序必須合法。
無效勞動合同的法律后果
勞動法第十八條明確規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”因而，無效的勞動合同不受國家法律的承認和保護。對于勞動合同被確認無效的，其法律后果是：第一，根據勞動合同法的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。第二，無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
結婚證辦理需要什么手續
2020-12-24離婚協議撫養權更改需要怎么寫？
2020-12-17軍人離婚財產如何分割
2020-11-23離婚手續在哪里辦理
2020-11-09離婚法律規定包括哪些
2020-12-29離婚官司要打多久,起訴離婚要多長時間
2021-01-04私生子撫養費標準是怎樣的
2020-11-28變更撫養權的法律規定有哪些，如何變更孩子的撫養權？
2021-03-20起訴生父索要撫養費法院駁回法律依據是什么？
2021-02-08怎么爭奪孩子的撫養權？
2020-12-27探視權可強制執行嗎？
2020-12-04最新非婚生子女撫養權協議范本？
2021-03-02離婚孩子撫養權的確定原則是怎樣的
2021-01-29離婚小孩撫養費標準及支付方式
2021-02-04怎么變更探視權,探視權的時間有哪些規定?
2021-03-23關于監護權的法律規定有哪些
2020-12-21關于子女撫養權的司法解釋
2021-03-01離婚后怎么爭取孩子撫養權？
2021-03-10離婚房產過戶費用是多少？
2020-11-26婚后共同財產父母給的錢算共同財產嗎？
2020-11-09