未簽勞動(dòng)合同案例分析
莊子于去年2010年8月份進(jìn)入一家公司做人事行政主管,主要負(fù)責(zé)人員招聘,行政管理(檔案管理、車輛管理、宿舍、食堂、以及衛(wèi)生管理理),每周上班六天,每天工作八小時(shí)。但公司未支付過加班費(fèi),并且入職后未簽訂勞動(dòng)合同。后來因公司文化以及人員變動(dòng)等情況,莊子于2010年11月份提出辭職,但是因上級主管不批,一直拖著。
到2011年1月份時(shí),因上級沒有穩(wěn)定的人員,老板又不信任他,在處理工作時(shí)很不方便,他在工作時(shí)就有點(diǎn)情緒。有一次因?yàn)殚_會(huì)討論年底工作安排的事情,莊子一生氣,拒絕配合他們的工作、沒等開完會(huì)就走了。
當(dāng)時(shí)剛好是老板的干女兒在主持會(huì)議。由于莊子的直接上司請假了,他們沒有指定人員指導(dǎo)莊子的工作,因當(dāng)時(shí)有情緒也就不配合她的工作。后來告到老板那里去了,老板很生氣,就跟他的上級說可以同意他離職,但是要處罰他,當(dāng)時(shí)也只是口頭說說,沒有實(shí)質(zhì)的書面文件。
2011年1月27日莊子交接了工作,離開了這個(gè)公司。因該公司是按工資發(fā)放日發(fā)放工資,到了2011年3月初公司才給莊子發(fā)放2011年1月份的工資,但是在結(jié)算工資扣除了莊子工資總額的30%,990元,(莊子的工資是3300/月)二月份公司為莊子所繳的社保金額費(fèi)用(包括公司應(yīng)繳部分)。
備注:該公司從2010年12月份才開始為莊子交納社保。針對以上問題,莊子向勞動(dòng)局提出了仲裁申請,申請事項(xiàng)如下:
1、請求該公司歸還申請人2011年1月工資內(nèi)罰款金額990元。
2、請求該公司補(bǔ)繳申請人2010年8月至2010年11月份應(yīng)交社保費(fèi)用。
3、請求公司賠償他因此事所造成的誤工、交通、住宿等費(fèi)用。
4、請求該公司支付申請人加班費(fèi)3042元。
5、請求該公司被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1650元。
6、請求因被申請人與申請人未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付的二倍工資中未支付部分工資元(四個(gè)月)。
討論問題:
1、莊子所申請的事項(xiàng)有沒有不合理的事項(xiàng)?
2、如果你是仲裁員,你會(huì)如何仲裁?依據(jù)是什么?
案例分析:
歸還莊子被扣金額990元。理由是根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定:"工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資",聽聽可撤銷合同。而莊子公司并沒有在莊子在職時(shí)有書面的處罰通告給他。屬于違法克扣。
仲裁過程如下:
1、歸還莊子被扣金額990元。理由是根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定:"工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資",而莊子公司并沒有在莊子在職時(shí)有書面的處罰通告給他。屬于違法克扣。
2、請求該公司補(bǔ)繳申請人2010年8月至2010年11月份應(yīng)交社保費(fèi)用,仲裁結(jié)果是繳納社保存在期限,且在莊子的職責(zé)范圍內(nèi),不予以支持。
3、請求公司賠償他因此事所造成的誤工、交通、住宿等費(fèi)用。本條不在仲裁權(quán)限內(nèi),不予以支持。
4、請求該公司支付申請人加班費(fèi)3042元。對方公司的回答是,每周六上班為做工作總結(jié),下午培訓(xùn),莊子的回答是不是這樣的,星期六按正常上班,請假是要扣工資的。但是由于沒有合同,對方說所發(fā)工資包括加班費(fèi),因莊子不能提供有力證據(jù),經(jīng)過仲裁員的調(diào)解,雙方各退一步,支付了1500元的加班費(fèi)。
5、請求該公司被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1650元。因莊子當(dāng)時(shí)辭職時(shí)沒有想過公司會(huì)這樣,所以在辭職申請單上寫的理由是不能適應(yīng)工作,身體吃不消,故不能支持該項(xiàng)請求。
6、請求因被申請人與申請人未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付的二倍工資中未支付部分工資元(四個(gè)月)
對方公司的回復(fù)是,公司所有人員都有簽訂勞動(dòng)合同,因莊子自己負(fù)責(zé)這塊,莊子的檔案被她自己拿走了,其實(shí)糖尿病腎病。所以沒有勞動(dòng)合同。針對這點(diǎn),仲裁員要求公司提供所有人員的勞動(dòng)合同。
這個(gè)問題又回到了第二個(gè)問題的答案,因莊子自己負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的的簽訂監(jiān)督,而自己的卻沒有簽訂,且不能提供證據(jù)是公司不與他簽,所以不給予支持。
在這里要注意的是,仲裁員的一句話,說行政人員與普通員工是不一樣的,行政人員應(yīng)該了解勞動(dòng)法,特別是人力資源工作者,應(yīng)該更清楚沒有簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么。當(dāng)事人是普工,不管公司有沒有簽訂勞動(dòng)合同,只要公司拿不出證據(jù)來,公司就要支付雙倍工資。
最后的勞動(dòng)調(diào)解結(jié)果就是莊子公司一共支付莊子2500元。莊子放棄其它的請求,在領(lǐng)取勞動(dòng)調(diào)解書時(shí),對方現(xiàn)金支付。
后記:
在這件事件中值得我們深思的是,做為一個(gè)hr一定要懂勞動(dòng)法,不管站在自己的角度還是公司的角度,都需要注意。在工作中盡量做到合法,合理,合情。而且在自己權(quán)力被侵害時(shí),應(yīng)該拿起法律的武器,為自已維權(quán)。同時(shí)當(dāng)自己在這方面不懂時(shí),可以先咨詢相關(guān)專業(yè)人士,這樣你會(huì)更有信心,更有利的維護(hù)你的權(quán)力。
當(dāng)然像這樣的老板應(yīng)該是不多的,因?yàn)樵谇f子公司,他不是第一個(gè)被扣工資的,前面的好幾個(gè)都有被扣,但是都沒有人去告,所以老板也就不當(dāng)回事了。
相關(guān)法律法規(guī):
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
起訴離婚對方不出庭怎么辦
2021-03-14夫妻要是婚姻破裂怎么辦
2020-12-21協(xié)議離婚需帶證件有哪些,夫妻離婚要準(zhǔn)備什么證件
2020-12-21如何確定離婚糾紛的管轄
2020-11-09夫妻辦離婚需要帶什么證件
2021-02-07離婚法院判決收費(fèi)嗎?收費(fèi)多少?
2020-11-24我國離婚律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?
2020-12-07離婚必須找律師嗎?
2021-02-20子女撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少錢
2020-11-18女方爭取撫養(yǎng)權(quán)的技巧有哪些
2020-11-15法定監(jiān)護(hù)人有哪幾種,學(xué)校是學(xué)生的法定監(jiān)護(hù)人嗎?
2021-01-17小孩出生證明改名字
2021-02-26子女撫養(yǎng)費(fèi)依據(jù)包括哪些
2021-03-17未成年子女撫養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算方式是怎樣的
2021-01-01子女撫養(yǎng)費(fèi)答辯狀
2020-11-22寧夏單獨(dú)二胎政策
2021-03-24撫養(yǎng)費(fèi)給付的法律規(guī)定是什么
2021-02-03繼子女有繼承權(quán)嗎?繼子女是否可以代位繼承?
2021-01-14被撫養(yǎng)人生活費(fèi)屬于交強(qiáng)險(xiǎn)賠償范圍嗎
2021-01-22出生證明怎么辦理?需要什么材料?
2021-01-02