未簽勞動(dòng)合同案例分析

莊子于去年2010年8月份進(jìn)入一家公司做人事行政主管，主要負(fù)責(zé)人員招聘，行政管理(檔案管理、車輛管理、宿舍、食堂、以及衛(wèi)生管理理)，每周上班六天，每天工作八小時(shí)。但公司未支付過加班費(fèi)，并且入職后未簽訂勞動(dòng)合同。后來因公司文化以及人員變動(dòng)等情況，莊子于2010年11月份提出辭職，但是因上級主管不批，一直拖著。

到2011年1月份時(shí)，因上級沒有穩(wěn)定的人員，老板又不信任他，在處理工作時(shí)很不方便，他在工作時(shí)就有點(diǎn)情緒。有一次因?yàn)殚_會(huì)討論年底工作安排的事情，莊子一生氣，拒絕配合他們的工作、沒等開完會(huì)就走了。

當(dāng)時(shí)剛好是老板的干女兒在主持會(huì)議。由于莊子的直接上司請假了，他們沒有指定人員指導(dǎo)莊子的工作，因當(dāng)時(shí)有情緒也就不配合她的工作。后來告到老板那里去了，老板很生氣，就跟他的上級說可以同意他離職，但是要處罰他，當(dāng)時(shí)也只是口頭說說，沒有實(shí)質(zhì)的書面文件。

2011年1月27日莊子交接了工作，離開了這個(gè)公司。因該公司是按工資發(fā)放日發(fā)放工資，到了2011年3月初公司才給莊子發(fā)放2011年1月份的工資，但是在結(jié)算工資扣除了莊子工資總額的30%，990元，(莊子的工資是3300/月)二月份公司為莊子所繳的社保金額費(fèi)用(包括公司應(yīng)繳部分)。

備注:該公司從2010年12月份才開始為莊子交納社保。針對以上問題，莊子向勞動(dòng)局提出了仲裁申請,申請事項(xiàng)如下:

1、請求該公司歸還申請人2011年1月工資內(nèi)罰款金額990元。

2、請求該公司補(bǔ)繳申請人2010年8月至2010年11月份應(yīng)交社保費(fèi)用。

3、請求公司賠償他因此事所造成的誤工、交通、住宿等費(fèi)用。

4、請求該公司支付申請人加班費(fèi)3042元。

5、請求該公司被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1650元。

6、請求因被申請人與申請人未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付的二倍工資中未支付部分工資元(四個(gè)月)。

討論問題:

1、莊子所申請的事項(xiàng)有沒有不合理的事項(xiàng)?

2、如果你是仲裁員，你會(huì)如何仲裁?依據(jù)是什么?

案例分析:

歸還莊子被扣金額990元。理由是根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定:"工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資"，聽聽可撤銷合同。而莊子公司并沒有在莊子在職時(shí)有書面的處罰通告給他。屬于違法克扣。

仲裁過程如下:

1、歸還莊子被扣金額990元。理由是根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定:"工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資"，而莊子公司并沒有在莊子在職時(shí)有書面的處罰通告給他。屬于違法克扣。

2、請求該公司補(bǔ)繳申請人2010年8月至2010年11月份應(yīng)交社保費(fèi)用，仲裁結(jié)果是繳納社保存在期限，且在莊子的職責(zé)范圍內(nèi)，不予以支持。

3、請求公司賠償他因此事所造成的誤工、交通、住宿等費(fèi)用。本條不在仲裁權(quán)限內(nèi)，不予以支持。

4、請求該公司支付申請人加班費(fèi)3042元。對方公司的回答是，每周六上班為做工作總結(jié)，下午培訓(xùn)，莊子的回答是不是這樣的，星期六按正常上班，請假是要扣工資的。但是由于沒有合同，對方說所發(fā)工資包括加班費(fèi)，因莊子不能提供有力證據(jù)，經(jīng)過仲裁員的調(diào)解，雙方各退一步，支付了1500元的加班費(fèi)。

5、請求該公司被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1650元。因莊子當(dāng)時(shí)辭職時(shí)沒有想過公司會(huì)這樣，所以在辭職申請單上寫的理由是不能適應(yīng)工作，身體吃不消，故不能支持該項(xiàng)請求。

6、請求因被申請人與申請人未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付的二倍工資中未支付部分工資元(四個(gè)月)

對方公司的回復(fù)是，公司所有人員都有簽訂勞動(dòng)合同，因莊子自己負(fù)責(zé)這塊，莊子的檔案被她自己拿走了，其實(shí)糖尿病腎病。所以沒有勞動(dòng)合同。針對這點(diǎn)，仲裁員要求公司提供所有人員的勞動(dòng)合同。

這個(gè)問題又回到了第二個(gè)問題的答案，因莊子自己負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的的簽訂監(jiān)督，而自己的卻沒有簽訂，且不能提供證據(jù)是公司不與他簽，所以不給予支持。

在這里要注意的是，仲裁員的一句話，說行政人員與普通員工是不一樣的，行政人員應(yīng)該了解勞動(dòng)法，特別是人力資源工作者，應(yīng)該更清楚沒有簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么。當(dāng)事人是普工，不管公司有沒有簽訂勞動(dòng)合同，只要公司拿不出證據(jù)來，公司就要支付雙倍工資。

最后的勞動(dòng)調(diào)解結(jié)果就是莊子公司一共支付莊子2500元。莊子放棄其它的請求，在領(lǐng)取勞動(dòng)調(diào)解書時(shí)，對方現(xiàn)金支付。

后記:

在這件事件中值得我們深思的是，做為一個(gè)hr一定要懂勞動(dòng)法，不管站在自己的角度還是公司的角度，都需要注意。在工作中盡量做到合法，合理，合情。而且在自己權(quán)力被侵害時(shí)，應(yīng)該拿起法律的武器，為自已維權(quán)。同時(shí)當(dāng)自己在這方面不懂時(shí)，可以先咨詢相關(guān)專業(yè)人士，這樣你會(huì)更有信心，更有利的維護(hù)你的權(quán)力。

當(dāng)然像這樣的老板應(yīng)該是不多的，因?yàn)樵谇f子公司，他不是第一個(gè)被扣工資的，前面的好幾個(gè)都有被扣，但是都沒有人去告，所以老板也就不當(dāng)回事了。

相關(guān)法律法規(guī)：

勞動(dòng)合同法全文

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