未簽勞動合同案例分析

莊子于去年2010年8月份進入一家公司做人事行政主管，主要負責人員招聘，行政管理(檔案管理、車輛管理、宿舍、食堂、以及衛生管理理)，每周上班六天，每天工作八小時。但公司未支付過加班費，并且入職后未簽訂勞動合同。后來因公司文化以及人員變動等情況，莊子于2010年11月份提出辭職，但是因上級主管不批，一直拖著。

到2011年1月份時，因上級沒有穩定的人員，老板又不信任他，在處理工作時很不方便，他在工作時就有點情緒。有一次因為開會討論年底工作安排的事情，莊子一生氣，拒絕配合他們的工作、沒等開完會就走了。

當時剛好是老板的干女兒在主持會議。由于莊子的直接上司請假了，他們沒有指定人員指導莊子的工作，因當時有情緒也就不配合她的工作。后來告到老板那里去了，老板很生氣，就跟他的上級說可以同意他離職，但是要處罰他，當時也只是口頭說說，沒有實質的書面文件。

2011年1月27日莊子交接了工作，離開了這個公司。因該公司是按工資發放日發放工資，到了2011年3月初公司才給莊子發放2011年1月份的工資，但是在結算工資扣除了莊子工資總額的30%，990元，(莊子的工資是3300/月)二月份公司為莊子所繳的社保金額費用(包括公司應繳部分)。

備注:該公司從2010年12月份才開始為莊子交納社保。針對以上問題，莊子向勞動局提出了仲裁申請,申請事項如下:

1、請求該公司歸還申請人2011年1月工資內罰款金額990元。

2、請求該公司補繳申請人2010年8月至2010年11月份應交社保費用。

3、請求公司賠償他因此事所造成的誤工、交通、住宿等費用。

4、請求該公司支付申請人加班費3042元。

5、請求該公司被申請人支付經濟補償金1650元。

6、請求因被申請人與申請人未簽訂勞動合同應支付的二倍工資中未支付部分工資元(四個月)。

討論問題:

1、莊子所申請的事項有沒有不合理的事項?

2、如果你是仲裁員，你會如何仲裁?依據是什么?

案例分析:

歸還莊子被扣金額990元。理由是根據《勞動法》第50條規定:"工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資"，聽聽可撤銷合同。而莊子公司并沒有在莊子在職時有書面的處罰通告給他。屬于違法克扣。

仲裁過程如下:

1、歸還莊子被扣金額990元。理由是根據《勞動法》第50條規定:"工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資"，而莊子公司并沒有在莊子在職時有書面的處罰通告給他。屬于違法克扣。

2、請求該公司補繳申請人2010年8月至2010年11月份應交社保費用，仲裁結果是繳納社保存在期限，且在莊子的職責范圍內，不予以支持。

3、請求公司賠償他因此事所造成的誤工、交通、住宿等費用。本條不在仲裁權限內，不予以支持。

4、請求該公司支付申請人加班費3042元。對方公司的回答是，每周六上班為做工作總結，下午培訓，莊子的回答是不是這樣的，星期六按正常上班，請假是要扣工資的。但是由于沒有合同，對方說所發工資包括加班費，因莊子不能提供有力證據，經過仲裁員的調解，雙方各退一步，支付了1500元的加班費。

5、請求該公司被申請人支付經濟補償金1650元。因莊子當時辭職時沒有想過公司會這樣，所以在辭職申請單上寫的理由是不能適應工作，身體吃不消，故不能支持該項請求。

6、請求因被申請人與申請人未簽訂勞動合同應支付的二倍工資中未支付部分工資元(四個月)

對方公司的回復是，公司所有人員都有簽訂勞動合同，因莊子自己負責這塊，莊子的檔案被她自己拿走了，其實糖尿病腎病。所以沒有勞動合同。針對這點，仲裁員要求公司提供所有人員的勞動合同。

這個問題又回到了第二個問題的答案，因莊子自己負責勞動合同的的簽訂監督，而自己的卻沒有簽訂，且不能提供證據是公司不與他簽，所以不給予支持。

在這里要注意的是，仲裁員的一句話，說行政人員與普通員工是不一樣的，行政人員應該了解勞動法，特別是人力資源工作者，應該更清楚沒有簽訂勞動合同的后果是什么。當事人是普工，不管公司有沒有簽訂勞動合同，只要公司拿不出證據來，公司就要支付雙倍工資。

最后的勞動調解結果就是莊子公司一共支付莊子2500元。莊子放棄其它的請求，在領取勞動調解書時，對方現金支付。

后記:

在這件事件中值得我們深思的是，做為一個hr一定要懂勞動法，不管站在自己的角度還是公司的角度，都需要注意。在工作中盡量做到合法，合理，合情。而且在自己權力被侵害時，應該拿起法律的武器，為自已維權。同時當自己在這方面不懂時，可以先咨詢相關專業人士，這樣你會更有信心，更有利的維護你的權力。

當然像這樣的老板應該是不多的，因為在莊子公司，他不是第一個被扣工資的，前面的好幾個都有被扣，但是都沒有人去告，所以老板也就不當回事了。

相關法律法規：

勞動合同法全文

勞動法全文