在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期勞動糾紛的法律規定
一、試用期的最長期限。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
二、試用期工資的最低限制。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
三、試用期內，用人單位須為員工交社保。
根據《勞動法》第72條的規定，“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳
在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
五、員工在試用期內解約的培訓費用和招聘費的處理
（一）用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
（二）如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）第四條第（一）項規定向職工索賠。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚前財產協議不公證有效嗎
2021-02-14男女雙方身處兩地，異地如何起訴離婚？
2021-01-05中止探視權的條件都有哪些？
2020-11-09婚外情離婚財產法院怎么分割?
2020-12-31怎么與現役軍人離婚？
2020-11-08上海離婚率高的影響有哪些？
2020-12-15單方離婚起訴書如何寫？
2020-12-21在中國離婚率原因有哪些
2020-11-11新婚姻法離婚孩子歸誰
2021-02-28離婚協議書范文簡單范本是什么
2021-03-25離婚律師費用能由對方出嗎？如何收取
2021-03-17北京離婚律師費用是多少
2021-01-10離婚小孩撫養費標準及支付方式
2021-02-19出生證明委托書怎么寫
2020-12-23什么是法律意義的非婚生子女，非婚生子女如何上戶口
2021-03-20非婚生子女撫養權起訴狀怎么寫?
2021-03-10非婚生子女撫養權糾紛如何解決
2021-01-23非婚生子女變更撫養權應該怎么做？
2020-11-21非婚生子女撫養費標準是多少
2020-11-21監護權糾紛怎么解決
2020-12-15