国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

勞動合同訂立的原則

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 213人看過

1.合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規的規定。首先,勞動合同的形式要合法,如除非全日制用工外,勞動合同需要以書面形式訂立,這是本法對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同,當雙方發生爭議,法律不承認其效力,用人單位要承擔不訂書面合同的法律后果,如本法第八十一條規定“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當支付勞動者二倍的應得勞動報酬。”其次,勞動合同的內容要合法。本法第十七條規定了勞動合同的九項內容。有些內容,相關的法律、法規都有規定,用人單位和勞動者必須在法律規定的限度內作出具體規定,如關于勞動合同的期限,什么情況下應當訂立固定期限,什么情況下應當訂立無固定期限,應當符合本法的規定;關于工作時間,不得違法國家關于工作時間的規定;關于勞動報酬,不得低于當地最低工資標準;還有勞動保護,不得低于國家規定的勞動保護標準等等。如果勞動合同的內容違法,勞動合同不僅不受法律保護,當事人還要承擔相應的法律責任。

2.公平原則。公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合理。就是在符合法律規定的前提下,勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務。有些合同內容,相關勞動法律、法規往往只規定了一個最低標準,在此基礎上雙方自愿達成協議,就是合法的,但有時合法的未必公平、合理。如同一個崗位,兩個資歷、能力都相當的人,工資收入判別很大,或者能力強的收入比能力差的還低,就是不公平。再比如用人單位提供少量的培訓費用培訓勞動者,卻要求勞動者訂立較長的服務期,而且在服務期內不提高勞動者的工資或者不按照正常工資調整機制提高工資。這些都不違反法律的強制性規定,但不合理,不公平。此外,還要注意的是用人單位不能濫用優勢地位,迫使勞動者訂立不公平的合同。

公平原則是社會公德的體現,將公平原則作為勞動合同訂立的原則,可以防止勞動合同當事人尤其是用人單位濫用優勢地位,損害勞動者的權利,有利于平衡勞動合同雙方當事人的利益,有利于建立和諧穩定的勞動關系

3.平等自愿。平等自愿原則包括兩層含義,一是平等原則,一是自愿原則。所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的,沒有高低、從屬之分,不存在命令和服從、管理和被管理關系。只有地位平等,雙方才能自由表達真實的意思。當然在訂立勞動合同后,勞動者成為用人單位的一員,受用人單位的管理,處于被管理者的地位,用人單位和勞動者的地位是不平等的。這里講的平等,是法律上的平等,形式上的平等,在我國勞動力供大于求的形勢下,多數勞動者和用人單位的地位實際上做不到平等。但用人單位不得于用優勢地位,在訂立勞動合同時附加不平等的條件。

自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意志,是雙方協商一致達成的,任何一方不得把自己的意志強加給另一方。自愿原則包括訂不訂立勞動合同由雙方自愿,與誰訂勞動合同由雙方自愿,合同的內容雙方自愿約定等。根據自愿原則,任何單位和個人不得強迫勞動者訂立勞動合同。

4.協商一致。協商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內容達成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結果,勞動合同也是一種合同,也需要勞動者和用人單位雙方協商一致,達成合意,一方不能凌駕于另一方之上,不得把自己的意志強加給對方,也不能強迫命令、脅迫對方訂立勞動合同。在訂立勞動合同時,用人單位和勞動者都要仔細研究合同的每項內容,進行充分的溝通和協商,解決分歧,達成一致意見。只有體現雙方真實意志的勞動合同,雙方才能忠實地按照合同約定履行。現實中勞動合同往往由用人單位提供格式合同文本,勞動者只需要簽字就行了。格式合同文本對用人單位的權利規定得比較多,比較清楚,對勞動者的權利規定得少,規定得模糊。這樣的勞動合同就很難說是協商一致的結果。因此,在使用格式合同時,勞動者要認真研究合同條文,對自己不利的要據理力爭。

5.誠實信用。就是在訂立勞動合同時要誠實,講信用。如在訂立勞動合同時,雙方都不得有欺詐行為。根據本法第八條的規定,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。雙方都不得隱瞞真實情況。現實中,有的用人單位不告訴勞動者職業危害,或者提供的工作條件與約定的不一樣等等;也有勞動者提供假文憑的情況,這些行為都違反了誠實信用原則。此外,現實中還有的勞動者與用人單位訂立了勞動合同,勞動者找到別的工作后,就悔約,不到用人單位工作,這也違反了誠實信用原則。誠實信用是合同法的一項基本原則,也是勞動合同法的一項基本原則,它也是一項社會道德原則。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
李曉航

李曉航

執業證號:

12301201611423515

黑龍江東禹律師事務所

簡介:

黑龍江東禹律師事務所成立于2002年10月,是黑龍江省司法廳批準注冊的合伙制律師事務所位于北國冰城哈爾濱南崗經濟技術開發區,會展CBD。擁有300平方米的現代化辦公場所,本著現代化高配置的資源配置硬件辦公設備,同時擁有一支由31名優秀律師及行政管理人員及顧問組成的高素質專業化律師團隊。東禹律師以客戶為關注焦點;以質量求生存;以管理求效益;以創新求發展;追求個人、事務所、社會的和諧發展。 律師簡介 李曉航律師,2013年考取司法資格,一次性通過司法考試取得A證。現任哈爾濱市仲裁法學會委員,現執業于黑龍江東禹律師事務所。從業以來為多家企業解決復雜疑難問題,提供專業系統的法律服務。并且擅長辦理民商事疑難案件,曾擔任某某離婚案件律師,為當事人爭取最大化權益取得300余萬元財產。擅長婚姻家庭、合同糾紛、債權債務糾紛、遺產繼承糾紛和公司、企業法律顧問事務。 李律師希望以自己耐心、恒心、嫻熟的業務技能,為當事人爭取最大化合法權益。以己推人,把當事人的事當做自己的事來辦是一直秉承的信念!

微信掃一掃

向TA咨詢

李曉航

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律百科 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
欧美亚洲国产一区二区三区va | 爽好多水快深点欧美视频| 精品久久人人做人人爽| 欧美精品一区二区三区很污很色的| 一本久道中文字幕精品亚洲嫩| 国产很黄免费观看久久| 国产最新精品精品你懂的| 国产成人99久久亚洲综合精品| 国产真实乱偷精品视频免| 国产91精品入口| 91免费看片在线观看| 91精品婷婷国产综合久久性色| 26uuu精品一区二区在线观看| 国产日韩欧美亚洲| 亚洲一区中文在线| 国产精品77777| 欧美性大战久久久| 国产精品人妖ts系列视频| 亚洲午夜一二三区视频| 国产高清成人在线| 欧美老女人在线| 伊人色综合久久天天人手人婷| 蜜桃av一区二区| 欧美三级视频在线播放| 亚洲少妇最新在线视频| 日韩精品一区二区三区视频在线观看| 91精品久久久久久久99蜜桃| 日韩欧美黄色影院| 亚洲猫色日本管| 成人av网站在线观看免费| 精品国产乱码久久久久久蜜臀 | 五月天欧美精品| 91麻豆swag| 亚洲精品视频一区| 一本到三区不卡视频| 中文一区在线播放| 激情文学综合网| 久久精品一区二区| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀| 日韩欧美国产综合一区 | 日韩av一级片| 欧美一区二区三区不卡| 日本欧美久久久久免费播放网| 欧美高清视频在线高清观看mv色露露十八 | 免费观看在线综合| 欧美一区二区三区精品| 国产激情视频一区二区在线观看 | 婷婷综合久久一区二区三区| 精品91自产拍在线观看一区| 国产精品一区二区久久精品爱涩| 日本色综合中文字幕| 在线亚洲欧美专区二区| 日韩**一区毛片| 中文字幕一区二区三区视频| 欧美视频一区二区在线观看| 国内精品伊人久久久久av一坑| 中文字幕成人av| 91精品国产综合久久精品| 高潮精品一区videoshd| 亚洲综合一区二区精品导航| 91精品国产福利在线观看| 91久久国产最好的精华液| 国产真实乱子伦精品视频| 一区二区高清视频在线观看| 国产午夜精品理论片a级大结局| 日本韩国视频一区二区| 成人开心网精品视频| 久久国内精品自在自线400部| 亚洲成在线观看| 亚洲一区二区视频在线观看| 中文字幕日韩欧美一区二区三区| 日韩一区二区在线看| 欧美一区二区三区婷婷月色| 欧美天堂一区二区三区| 一本大道综合伊人精品热热| 风间由美中文字幕在线看视频国产欧美| 婷婷丁香久久五月婷婷| 日本中文字幕一区二区视频| 天天综合天天综合色| 日本欧美肥老太交大片| 免费美女久久99| 不卡视频在线观看| 91精品福利在线| 亚洲人精品午夜| 综合婷婷亚洲小说| 亚洲第一狼人社区| 蜜臀国产一区二区三区在线播放 | 成人黄色777网| 99r国产精品| 在线91免费看| 欧美国产国产综合| 一区二区三区美女视频| 国产制服丝袜一区| 欧美精品一级二级三级| 久久美女艺术照精彩视频福利播放| 精品va天堂亚洲国产| 久久九九99视频| 亚洲三级免费电影| 日本aⅴ精品一区二区三区 | 国产成人aaa| 欧洲人成人精品| **欧美大码日韩| 国产精选一区二区三区| 欧美怡红院视频| 欧美激情一区二区三区| 日韩综合小视频| 国产成人av影院| 欧美疯狂做受xxxx富婆| 综合激情网...| 国产精品一区在线观看你懂的| 欧美在线观看一区二区| 亚洲精品ww久久久久久p站 | www.色综合.com| 成人av集中营| 欧美激情一区二区| 精品午夜久久福利影院| 制服丝袜亚洲色图| 日日摸夜夜添夜夜添精品视频| 欧美色爱综合网| 亚洲国产精品视频| 91影院在线免费观看| 久久精品人人做| 99久久婷婷国产综合精品电影| 久久久精品免费网站| 99久久久久免费精品国产| 国产精品护士白丝一区av| 在线观看成人免费视频| 首页国产欧美久久| 久久久亚洲国产美女国产盗摄| 三级亚洲高清视频| 中文无字幕一区二区三区| 99re在线视频这里只有精品| 亚洲综合在线五月| 精品国产一区二区三区四区四| 成人黄页毛片网站| 日本不卡在线视频| 中文字幕在线观看一区| 欧美电影一区二区| 99久久免费国产| 国产很黄免费观看久久| 蜜臀99久久精品久久久久久软件| 久久精品一区二区三区四区| 欧美影片第一页| 91在线观看下载| 成人国产精品免费观看动漫| 五月激情综合色| 亚洲一区二区三区小说| 亚洲激情自拍视频| 最好看的中文字幕久久| 亚洲欧洲一区二区在线播放| 欧美日本一区二区三区| 91污片在线观看| 99re热这里只有精品免费视频 | 国产一区二区免费看| 国产美女一区二区三区| 国产曰批免费观看久久久| 精品在线免费视频| 岛国av在线一区| 一本大道久久a久久精品综合| 成人视屏免费看| 在线视频你懂得一区| 7777精品伊人久久久大香线蕉完整版 | 三级欧美在线一区| 韩国午夜理伦三级不卡影院| 成人三级在线视频| 欧美综合视频在线观看| 欧美午夜精品一区| 精品少妇一区二区三区视频免付费 | 国产精品成人午夜| 亚洲一区二区偷拍精品| 麻豆免费精品视频| 色屁屁一区二区| 精品国产乱码久久久久久蜜臀 | 国产精品久久久久久久第一福利 | 中文字幕一区二区三中文字幕| 一区二区三区四区亚洲| 精品无人码麻豆乱码1区2区| 丁香桃色午夜亚洲一区二区三区| 欧美无砖专区一中文字| 国产偷v国产偷v亚洲高清| 亚洲综合视频在线观看| 国产精品亚洲视频| 欧美一级夜夜爽| 亚洲成人久久影院| 欧美图区在线视频| 一级女性全黄久久生活片免费| 国产在线精品一区二区不卡了 | 日本视频一区二区| 欧美日韩国产一级| 亚洲黄色小说网站| 91网址在线看| 午夜视频久久久久久| 欧美日韩一区小说| 日韩在线一区二区| 日韩三级精品电影久久久| 麻豆精品一区二区av白丝在线| 欧美一区二区美女| 国产成人精品亚洲777人妖| 国产欧美日韩精品一区| 色综合色狠狠综合色|