最近幾天，本市連續(xù)遭遇高溫天氣，昨日已發(fā)布首個(gè)橙色信號(hào)。

據(jù)最新氣象分析，從7月2日開始的高溫將持續(xù)到7月7日，連續(xù)高溫日數(shù)將達(dá)6天，創(chuàng)近10年同期最長(zhǎng)高溫日紀(jì)錄。

面對(duì)如此高溫，勞動(dòng)者的權(quán)益如何得到保障成為熱議的話題。一些讀者詢問，如果氣溫達(dá)到某個(gè)限度，是否可以不上班?

針對(duì)高溫休假和補(bǔ)貼的相關(guān)問題，本報(bào)今日采訪了勞動(dòng)法的專業(yè)律師，為大家詳細(xì)解讀高溫下工作的法律問題。

法律看點(diǎn)

1.夏季氣溫達(dá)到多少度算高溫 ?

2.勞動(dòng)者在高溫下工作有何權(quán)益保障?

3.本市高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

律師解讀高溫保護(hù)

懷孕女工和未成年工有特殊保護(hù)

市律協(xié)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)副主任梁-楓律師解釋，在我國(guó)的法律體系中，1960年頒布的《防暑降溫措施暫行辦法》是目前唯一一部高溫勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)。該法律到現(xiàn)在已經(jīng)嚴(yán)重過時(shí)。

此外，衛(wèi)生部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布過《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》，其中對(duì)女職工和未成

一般企事業(yè)單位 補(bǔ)貼數(shù)額自己定

梁律師稱，北京市財(cái)政局曾對(duì)行政事業(yè)單位防暑降溫費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)做出規(guī)定，為夏季(6-9月)每人每月補(bǔ)助60元(含離休人員)，交通干警每人每月補(bǔ)助80元。

對(duì)于在辦公室工作的一般企事業(yè)單位職工來說，相關(guān)法規(guī)沒有規(guī)定單位必須發(fā)放高溫補(bǔ)貼或者防暑降溫費(fèi)，所以單位若發(fā)放相關(guān)補(bǔ)貼，數(shù)額和月份都由單位自己定。

因高溫減少工時(shí) 單位不能降工資

市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處表示，用人單位除了支付勞動(dòng)者高溫補(bǔ)貼、減少高溫時(shí)段作業(yè)外，還應(yīng)當(dāng)為全體職工提供防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，尤其要加強(qiáng)對(duì)女職工的保護(hù)。

此外，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

高溫休假

高溫天氣是否上班 各地立法不一樣

北京目前沒有涉及高溫休假內(nèi)容的法規(guī)，全國(guó)通用的《勞動(dòng)法》或《安全生產(chǎn)法》同樣沒有相關(guān)條款。也就是說，氣溫達(dá)到多少度都要上班。

但與國(guó)家對(duì)高溫休假?zèng)]有立法形成對(duì)照的是，一些城市已經(jīng)開始就高溫作業(yè)做出立法。

比如上海市六部門發(fā)出通知，要求38℃以上可以暫停工作。

2005年，深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在全國(guó)率先頒布的《深圳市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》明確規(guī)定：日最高氣溫達(dá)40℃全天停工。

2007年《重慶市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，用人單位安排勞動(dòng)者工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，并暫停12時(shí)至16時(shí)高溫時(shí)段工作。

梁律師稱，高溫下是工作還是休假，需要法律、法規(guī)給一個(gè)權(quán)威的說法，同時(shí)也是對(duì)用人單位人性化管理的“烤驗(yàn)”。