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寧波
“彈性”戲法抹殺加班工資
為了趕工時，自說自話將標準工時制變為綜合計算工時制，加班工資就此一筆抹殺。記者昨天從市勞動保障監察總隊獲悉，部分單位嚴重違反勞動法規，擅自實行彈性工時制，而后拒付員工加班工資。一些經過批準實行彈性工時制的單位也以“彈性”為借口，拒付員工加班工資。
據悉，該總隊去年受理員工此類投訴案件多達60多起。
據介紹，非標準工時制，也稱彈性工時制包括兩種情況，一種是綜合計算工時制，它是指在一個審批的周期內可以根據生產經營需要安排工作時間的工時制。
該工時制常見于飲料、冷飲生產等季節性較強的崗位和工作。另外一種是不定時工作制，一般在工作時間相對比較彈性的人員中實行，如總經理、長途車乘務員、海員等。而玩弄“彈性”戲法的單位多半是實行綜合工時制的企業。
因為接到一批訂單，某公司要求張先生及其20多位員工春節期間加班。為了達到不支付加班工資的目的，單位擅自規定，1至2月份實行綜合工時制，即1月頭上和2月的結尾多休息，1月中旬至2月中旬天天上班。對于員工春節法定假期的加班工資，該公司則以實行綜合工時制為由，言明一律不發任何加班費。
彈性工作可不付加班費
蘇小姐在一家獲準實行綜合工時制的民營企業工作，她的平均日工作時間已經遠遠超出法定標準工作時間，但公司從來沒有支付過加班工資。當蘇小姐要求公司支付加班工資時，公司則以“實行綜合工時后就不用再付加班費”為由，拒付加班費。
點評：
綜合工時制的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。加班費的計算方法為：法定節假日必須按不低于300%的標準支付加班費;非法定節假日加班工資則按不低于150%的標準支付。
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