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企業如何實行綜合結算工時工作制？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 284人看過

綜合計算不定時工作制是指針對因工作性質特殊，需要連續作業或者受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用的以周、月、季、年等為計算周期的綜合計算工作時間的工時制度。其特點是與法定工作時間基本相同，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間。

一、綜合計算不定時工作制適用的用人單位范圍：

只適用于我國境內的企業單位，其他用人單位不適用。

二、可以實行綜合計算不定時工作制的職工范圍：

根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條規定，企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

三、綜

2、根據《福建省人民政府關于公布省級政府部門第三批取消審批事項的通知》［2001.1.27］第十項第3點規定，福建省已經取消“企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批”。

因此，福建省內企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制不需要履行審批手續，但是企業為避免引起加班爭議，應當在企業規章制度中進行明確規定哪些崗位實行不定時工作制和綜合計算工時制。

五、綜合計算不定時工作制的延長工作時間的認定。

1、在綜合計算周期內，某一具體日（周）實際工作時間可以超過8小時（40小時），但是綜合計算周期內總的實際工作時間不應超過總的法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按照《勞動法》第44條規定支付工資（按照150％標準）；其中法定休假日安排勞動者勞動按照《勞動法》第44條（三）300％支付工資。同時，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

備注：綜合計算工作時間工作制的加班工資只有150％、300％兩個標準，沒有200％標準。

（1）延長工作時間（包括加點和周休息日加班）按150％支付工資報酬；

（2）法定休假日安排工作，不論是否為延長工作時間，均按300％支付工資報酬。

2、如果在整個綜合計算周期內實際工作時間總數不超過該周期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算周期內某一具體日（周、月、季）超過法定標準工作時間，其超過部分不應視為延長工作時間；在法定休假節日、休息日輪班工作的，應視為正常工作時間，企業無需履行延長工作時間的手續，但是在法定休假日輪班在勞動報酬上應當按照法定節假日加班處理。

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