在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣勞動者注意事項
由于勞務派遣下的用工關系較為特殊，因此，也需要格外注意，避免一些糾紛的產生。以下是律霸網小編收集到的關于勞動者在勞務派遣中的注意事項的介紹，希望對您有幫助。
1、明確區分勞務派遣與人事代理、勞務中介、勞務承包之間的區別。
雖然三者與勞務派遣一樣都涉及三方主體，但勞務派遣與其根本的區別是勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，勞動者與實際用工單位沒有勞動關系。而不論是人事代理、勞務中介還是勞務承包，勞動者與人事代理機構、勞務中介機構和發包方并沒有勞動關系，而與實際用工單位存在勞動關系。若不明白之間區別，容易上當受騙，無法正當維權。
2、盡量避免在不知情的情況下被派遣。
被派遣往往發生在勞動者不經意簽訂的協議中。比如入職或續簽勞動合同時發現實際入職單位與勞動合同上的用人單位不一致。如果此時勞動者沒有注意這樣的差別，簽署了勞務派遣合同，看似未做改變工資待遇、管理規定都一樣，卻不知被派遣已經在不經意間成立了。所以，勞動者在簽署格式化了的勞動合同時一定要提高警惕，防止因自己的疏忽而被派遣
3、被派遣后，及時確定自己的勞動關系歸屬。
如何確定自己已經被派遣，甚至確定自己具體被派遣至哪家單位對于勞動者后期維權至關重要。一般來說，仲裁法院通過以下方式確認勞動關系：
(1)勞動合同;
(2)工資的發放;
(3)社會保險的繳納;
(4)招聘手續的辦理。
其中，勞動合同在勞動關系中發揮著關鍵作用，在沒有勞動合同的情形下，才會考察是哪家單位為勞動者發放工資及繳納社保并以此來認定勞動關系的最后歸屬。
4、勞動者申請仲裁時被申請人的選擇。
因為勞動關系兼具人身性質和財產性質，其中勞動過程主要體現人身關系，勞動合同主要體現勞動力與工資的交換。因此在勞務派遣中，與人身關系聯系較為緊密的內容應當分配給用工單位，如勞動保護、工作時間、競業限制;而與財產關系聯系較為密切的內容應當分配給派遣單位，如社會保險、勞動報酬、解除合同的經濟補償金等。但法律也規定了勞務派遣中派遣單位和用工單位的連帶責任，這也有利于勞動者的維權。因此，勞動者在申請仲裁時要審慎選取被申請人，避免派遣單位或用工單位有缺失而造成無法維權的不利后果。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
中國男女結婚法定年齡是怎么規定的
2021-01-30要是起訴離婚需要多長時間
2020-11-15離婚糾紛的注意事項有哪些
2021-01-31在中國離婚率原因有哪些
2020-11-11自愿離婚協議書無子女有房產
2020-12-23中國離婚法有哪些新規定
2021-02-26離婚后撫養費不給怎么辦？
2020-12-03離婚后子女撫養權歸屬是如何規定的
2021-03-14法定監護人有哪幾種,學校是學生的法定監護人嗎？
2021-01-17介紹醫學出生證明有什么用
2020-11-08夫妻離婚該如何爭取孩子撫養權
2020-11-21離婚后孩子監護權能變更嗎?
2021-03-24離婚子女撫養費計算,撫養費的支付方式
2021-03-07離婚子女撫養費計算,撫養費的支付方式
2021-02-28起訴孩子撫養費應該怎樣起訴？
2020-12-25云南省計劃生育條例實施細則是如何規定的？
2021-02-16云南省單獨二胎政策
2021-02-012020年父母離異后子女的撫養費問題
2021-03-08未婚生子罰款是多少
2021-02-05成人出生證明怎么開
2020-12-09