王*進強調，要保證勞動能力鑒定標準制定工作的科學合理，必須明確制定標準的六項基本原則。一是堅持依法制定的原則，嚴格按照《條例》規定制定標準。《條例》明確規定勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，并規定了勞動功能障礙分為10個等級，生活自理障礙分為3個等級，同時規定了《標準》的制定機關。這確定了標準制定的基本框架。二是堅持平穩銜接的原則，保持勞動能力鑒定標準的相對穩定與連續。這次制定的國家《勞動能力鑒定標準》，要盡可能地與1996年制定的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準做好銜接，不要人為地造成標準之間的大起大落，以保持勞動能力鑒定標準的相對穩定與連續。三是堅持綜合平衡的原則，標準的制定既要在總體上與經濟社會發展水平相適應，又要做到《標準》本身各門類、科別的平衡。四是堅持評定勞動功能障礙的原則，評殘與評病相分離。現行的評殘標準，“殘、病”不分，“殘、傷”不分，這次制定的標準，將盡可能地按勞動功能障礙的程度來確定傷殘等級，也就是說，盡可能地按“殘”的狀況來確定等級，不用或盡可能少地用“病”或“傷”韻狀況來確定等級。五是堅持依靠專家的原

　　則，體現《標準》制定工作的科學性與權威性。六是堅持公開透明的原則，做到開放式制定《標準》，廣泛征求并充分聽取各方面意見。

　　《勞動能力鑒定標準》事關廣大工傷職工及其他有關人員的切身利益，涉及面廣，影響重大，為更好地開展工作，勞動保障部成立了《勞動能力鑒定標準》制定工作領導小組，下設辦公室、咨詢組、技術組。王*進副部長任領導小組組長，工傷保險司司長陳-剛任副組長。國家《勞動能力鑒定標準》制定工作分前期準備、標準起草、征求意見、送審發布四個階段進行，整個制定工作預計年內完成。