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寧波
勞動者維權
【案情回顧】
李某，女，41歲，在2010年3月到某酒店工作，約定了每月1000元的工資標準，但是沒有簽定任何書面勞動合同，并且繳納了380元的工作服押金，2011年6月李某在酒店工作時受傷，酒店方和受傷的李某私下達成協議，約定酒店賠償給李某1835元私了，李某不得提起訴訟。后李某通過律師在2010年6月申請了工傷認定，并被認定為10級傷殘，李某在2011年1月向酒店辭職并提起了勞動仲裁。
【律師點評】
第一，根據民事訴訟法規定，對于雙方約定不得提起訴訟是無效的約定，所以李某不需要顧慮因為簽訂了私下的協議而喪失訴訟權利，從而不能維護自己的合法權益。
第二，根據我國勞動合同法第九條的規定，用人單位招錄勞動者不能扣押居民的身份證和其他證件，并不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財務。所以勞動者在求職時候遇到有扣押及收取押金的行為時，可以明確拒絕并保存好證據，向當地勞動行政監察部門投訴。
第三，李某和酒店沒有簽訂書面勞動協議，根據勞動合同法第八十二條的規定自用人單位用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付二倍的工資，根據本案例酒店需要支付李某從管道酒店工作第二個月起至辭職時候的雙倍工資。
第四，根據工傷保險條例酒店需要賠償李某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金，由于李某的工資只有1000元，而當地統籌地區職工平均工資是2831元，低于了當地統籌地區職工平均工資的60%，根據江蘇省實施工傷保險條例實施辦法第三十六條的規定，在計算一次性傷殘賠償金賠付標準低于當地統籌地區職工平均工資60%的按照60%計算，所以李某的計算標準沒有按照1000元計算而是按照2831×60%=1698.6元。
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