在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期辭退補償金的計算
《勞動合同法》第二十一條明確規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
用人單位違法上述規定，辭退試用期員工，怎么賠償呢?
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
以下就是關于試用期內辭退員工的有關規定。希望對大家有幫助。下面附上用人單位可以辭退試用期員工情形的介紹。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
起訴離婚需要什么材料
2021-01-25新婚姻法離婚財產分割的規定
2021-03-16辦假離婚買房有風險嗎？
2021-02-12婚外情可以離婚嗎
2021-01-12夫妻離婚手續怎么辦
2020-11-26離婚率上升的原因是什么？
2020-11-14起訴離婚要花多少錢
2020-12-06離婚起訴狀要幾份,寫起訴狀要注意什么
2021-01-102020最新單方起訴離婚流程
2021-01-25訴訟離婚會涉及哪些費用?
2021-01-23單方起訴離婚的條件是什么
2021-03-10離婚必須找律師嗎？
2021-02-20離婚如何打官司,打離婚官司應注意什么
2021-03-15子女撫養費起訴狀應該怎么寫
2021-02-14小孩出生證明怎么開
2021-03-15夫妻離婚該如何爭取孩子撫養權
2020-11-21子女撫養權變更的條件有哪些?
2021-03-16離婚不給孩子撫養費怎么辦
2021-01-15云南省計劃生育條例最新內容有哪些？
2020-11-24關于婚姻法子女撫養權的規定有哪些？
2021-03-17