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寧波
產假期間用人單位不能解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-14
·
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產假期間，用人單位不得解除勞動合同，若產假期間內，勞動合同期限屆滿的，勞動合同的期限應順延至產假期滿后終止。但若職工在產假期間出現《勞動合同法》第39條規定情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同，并無需向勞動者支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同而不支付經濟補償金：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.嚴重違反用人單位的規章制度的。3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。6.被依法追究刑事責任的。
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