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寧波
加班工資如何計算
典型案例
今年五一節期間，某公司因接待外賓參觀，安排產品調試車間的10位員工加班一天。后來又安排他們補休了一天。6月初發工資時，10位員工均沒有領到加班工資，隨即一起提出質疑。公司辯解稱五一節加班是由于接待外賓的工作需要，而且后來也安排了補休，拒絕再發加班工資。10位員工向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求補發其五一節加班工資。后來勞動爭議仲裁機構裁決支持了10位員工的訴求。
相關規定解析
這是一起典型的勞動者索要加班費的勞動爭議案，勞動者在法定節假日加班，用人單位必須按照法定標準支付加班工資。國家及上海市的相關法律、法規對加班的程序限制、時數限制、加班工資的計算、加班工資的追索時效均做了詳細規定：
（一）加班的程序限制
需經與工會和勞動者的雙重協商程序，如果工會和勞動者不同意，則用人單位沒有權力安排勞動者加班。《勞動法》第四十一條規定“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間”。
（二）加班的時數限制
加班的時數受到了嚴格限制，不能夠任意延長。
《勞動法》第四十一條規定，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
根據《勞動法》第四十二條的規定，有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時數的限制：
1.發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
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