中華人民共和國主席令

第　八十　號(hào)

　　《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中華人民共和國主席　胡錦濤

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2007年12月29日

中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法

（2007年12月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

第三十一次會(huì)議通過）

????目　錄

???? 第一章　總則

???? 第二章　調(diào)解



???? 第三章　仲裁



???? 第一節(jié)　一般規(guī)定



???? 第二節(jié)　申請(qǐng)和受理



???? 第三節(jié)　開庭和裁決



???? 第四章　附則

第一章　總　　則

????第一條?為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。



???? 第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：



???? （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

???? （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

???? （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

???? （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

???? （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

???? （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

???? 第三條?解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

???? 第四條?發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

???? 第五條?發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

???? 第六條?發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

???? 第七條?發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

???? 第八條?縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭議的重大問題。

???? 第九條?用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

第二章　調(diào)　　解

????第十條?發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

???? （一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；

???? （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；



???? （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。



???? 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。



???? 第十一條?勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

???? 第十二條?當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)-當(dāng)場記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

???? 第十三條?調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

???? 第十四條?經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

???? 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。



???? 自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。



???? 第十五條?達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

???? 第十六條?因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三章　仲　　裁

????第一節(jié) 一般規(guī)定

???? 第十七條?勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

???? 第十八條?國務(wù)院勞動(dòng)行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。

???? 第十九條?勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

???? 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：

???? （一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

???? （二）受理勞動(dòng)爭議案件；

???? （三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件；

???? （四）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

???? 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。

???? 第二十條?勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。

???? 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：

???? （一）曾任審判員的；

???? （二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；

???? （三）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的；

???? （四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

???? 第二十一條?勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

???? 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

???? 第二十二條?發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

???? 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

???? 第二十三條?與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。

???? 第二十四條?當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。

???? 第二十五條?喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定代理人的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。

???? 第二十六條?勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。

???? 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理

????第二十七條?勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

???? 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

???? 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

???? 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

???? 第二十八條?申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

???? 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

???? （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

???? （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

???? （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

???? 書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

???? 第二十九條?勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

???? 第三十條?勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

???? 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

???? 第三節(jié) 開庭和裁決

????第三十一條?勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

???? 第三十二條?勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

???? 第三十三條?仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：

???? （一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

???? （二）與本案有利害關(guān)系的；

???? （三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

???? （四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。

???? 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。

???? 第三十四條?仲裁員有本法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。

???? 第三十五條?仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。

???? 第三十六條?申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。

???? 被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

???? 第三十七條?仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

???? 根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。

???? 第三十八條?當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。

???? 第三十九條?當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

???? 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

???? 第四十條?仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)。

???? 筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

???? 第四十一條?當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。

???? 第四十二條?仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

???? 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

???? 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

???? 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

???? 第四十三條?仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

???? 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

???? 第四十四條?仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

???? 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

???? （一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

???? （二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

???? 勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

???? 第四十五條?裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。

???? 第四十六條?裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

???? 第四十七條?下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

???? （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；

???? （二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

???? 第四十八條?勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

???? 第四十九條?用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

???? （一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

???? （二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；

???? （三）違反法定程序的；

???? （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

???? （五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

???? （六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

???? 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

???? 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

???? 第五十條?當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

???? 第五十一條?當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

第四章　附　　則

????第五十二條?事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

???? 第五十三條?勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

???? 第五十四條?本法自2008年5月1日起施行。

勞動(dòng)爭議，又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)產(chǎn) 生分歧而引起的爭議，一般可以分為個(gè)人勞動(dòng)爭議、團(tuán)體勞動(dòng)爭議和集體合同爭議。

個(gè)人勞 動(dòng)爭議是指單個(gè)勞動(dòng)者與本單位之間所發(fā)生的勞動(dòng)爭議；

團(tuán)體勞動(dòng)爭議是指多個(gè)勞動(dòng)者與本 單位發(fā)生的相同的勞動(dòng)爭議；

團(tuán)體勞動(dòng)爭議是指多個(gè)勞動(dòng)者與本單位發(fā)生的相同的勞動(dòng)爭議 ；

集體合同爭議是指工會(huì)代表職工與本單位簽訂集體合同或履行集體合同而發(fā)生的爭議。

勞動(dòng)爭議處理，是指法律、法規(guī)授權(quán)和專門機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議 ，依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁和審判的行為。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議處理的基本形 式有以下四種：

向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 ；

向人民法院提起訴訟；當(dāng)事人自行協(xié)商解決。

一、 勞動(dòng)爭議調(diào)解 勞動(dòng)爭議調(diào)解，是專指用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)調(diào)解的勞動(dòng)爭議案件，依法通過 調(diào)解的方式進(jìn)行處理。

用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是依法建立的單位內(nèi)部專門處理勞動(dòng)爭 議的機(jī)構(gòu)，它在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，在用人單位生活中有著相對(duì)獨(dú)立的地位，在 進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解工作時(shí)，不受單位行政和任何人的干預(yù)。用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員由職 工代表、用人單位代表和工會(huì)代表三方組成。

1 調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)和調(diào)解受案范圍 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職 工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保 護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭 議。

2 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議案件的程序 用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，要經(jīng)過申請(qǐng)、受理、調(diào)解三個(gè)步驟：

(1) 當(dāng)事人申請(qǐng)。所謂申請(qǐng)，是指發(fā)生爭議的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人向用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員 會(huì)主動(dòng)提出調(diào)解勞動(dòng)爭議的請(qǐng)求，其形式可以是口頭申請(qǐng)，也可以是書面申請(qǐng)。

(2) 調(diào)解委員會(huì)受理。調(diào)解委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件有兩種情況。

第一種情況，調(diào)解委員會(huì) 接到一方當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，要征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，弄清對(duì)方當(dāng)事人是否同意調(diào)解。 如果對(duì)方當(dāng)事人不愿進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)作好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人 。

第二種情況，對(duì)當(dāng)事人雙方同意調(diào)解的爭議案件，要認(rèn)真審查所申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)，并 在4日內(nèi)作出受理與不受理的決定。審查的主要內(nèi)容是：

當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的事由是不屬于勞 動(dòng)爭議，是否屬于調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的受案范圍。調(diào)解申請(qǐng)有無明確的被訴方，申請(qǐng) 調(diào)解是否合理合法，申請(qǐng)的事項(xiàng)在本單位是否有共同申請(qǐng)人等。

經(jīng)過審查，對(duì)于符合條件的 作出受理決定，填寫立案審批表和受理通知書，通知雙方當(dāng)事人。對(duì)于不予受理的，應(yīng)向當(dāng) 事人說明理由。

(3) 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。用人單位對(duì)于決定受理的勞動(dòng)爭議案件，一般按照以下規(guī)定和程序進(jìn) 行調(diào)解：

①及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查時(shí)要作好筆錄，并由被調(diào) 查人簽名或蓋章；

②由調(diào)解委員會(huì)主任召開調(diào)解會(huì)議。調(diào)解會(huì)議除雙方當(dāng)事人必須參加外， 有關(guān)單位和個(gè)人也可以參加協(xié)助調(diào)解；

③調(diào)解會(huì)議上，調(diào)解委員會(huì)成員首先要聽取當(dāng)事人對(duì) 爭議事實(shí)和理由的陳述，然后進(jìn)行調(diào)解；

④經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，協(xié)議書一 般要寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名、單位、法定代表人職務(wù)、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說 明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會(huì)主任或調(diào)解委員以及雙方當(dāng)事人簽名蓋章，加蓋調(diào)解委員會(huì)印章， 然后半調(diào)解協(xié)議書一式三份送雙方當(dāng)事人和留調(diào)解委員會(huì)各一份；

⑤調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)作好 記錄，并制作調(diào)解意見書，說明情況。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議案件的時(shí)效為30天，30日內(nèi) 未結(jié)束的視為調(diào)解不成。

二、 勞動(dòng)爭議仲裁 勞動(dòng)爭議仲裁，是指勞動(dòng)爭議仲裁委員對(duì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議案件依法進(jìn)行裁決活動(dòng)。仲裁 是我國處理勞動(dòng)爭議的一種基本形式，在勞動(dòng)爭議處理工作中具有重要作用。

1 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的設(shè)立 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。

2 勞動(dòng)爭議仲裁委員的受案范圍及管轄 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件范圍包括：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工 辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā) 生的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；法律法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件，一般實(shí)行屬地管轄原則。

3 勞動(dòng)爭議仲裁程序 勞動(dòng)仲裁程序一般按以下三個(gè)步驟進(jìn)行：

(1) 當(dāng)事人申請(qǐng)。當(dāng)事人申請(qǐng)是仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件，也是必經(jīng)程序， 按照《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形 式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要提交申訴書，并按照被 訴人數(shù)提交副本。仲裁申訴書要寫明的事項(xiàng)是：①職工當(dāng)事人姓名、職業(yè)、住址和工作單位 ；用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；②仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由； 證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人如果由委托代理人申訴，申請(qǐng)時(shí)要同時(shí)提交有委托人簽名 或蓋章的委托書，委托書要明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。

(2) 仲裁案件受理。仲裁案件由仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理。仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)工作 人員接到仲裁申訴書后，就要對(duì)申訴書進(jìn)行認(rèn)真審查。審查的主要內(nèi)容是：

(a)申訴人是否 與本案有直接利害關(guān)系；

(b)申請(qǐng)仲裁的爭議是不是屬于勞動(dòng)爭議；

(c)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議 是否屬于本仲裁委員會(huì)的受理內(nèi)容；

(d)該勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄；

(e)申訴書 及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；

(f)申訴時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。經(jīng)過審查， 申訴書或申訴材料不齊備或有關(guān)材料不明確的，辦案人員應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)申訴人予以補(bǔ)充。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)工作人員對(duì)于經(jīng)過審查，符合受理?xiàng)l件的案件，要填寫《立案 審批表》，然后及時(shí)報(bào)仲裁委員會(huì)或由其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。仲裁委員會(huì)或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù) 責(zé)人對(duì)工作人員報(bào)送的《立案審批表》要及時(shí)進(jìn)行審查，自填表之日起七日內(nèi)作出決定。決 定不予立案的，自作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的， 自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出通知書，并將申訴書副本送達(dá)被訴人，要求被訴人在 十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不按時(shí)或不提交答辯書，不影響案件的審理。

(3) 仲裁審理。仲裁審理的程序可以分為三步進(jìn)行：

(1) 組成仲裁庭

(2) 進(jìn)行審理準(zhǔn)備。

(3) 開庭審理。

4 勞動(dòng)爭議的起訴 勞動(dòng)爭議的起訴，是指發(fā)生勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人經(jīng)過申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服而向人民法院 提起訴訟的請(qǐng)求，由人民法院按照司法審判程序?qū)Π讣M(jìn)行審理。

《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī) 定，"勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法 院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人 民法院強(qiáng)制執(zhí)行。"

三、 人事爭議仲裁 人事爭議仲裁是對(duì)人事管理活動(dòng)中產(chǎn)生的人事爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行政司法活動(dòng)。人事爭 議仲裁是由人才流動(dòng)爭議仲裁發(fā)展而來的。人才流動(dòng)極大地調(diào)動(dòng)了人才的積極性，促進(jìn)了社 會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但同時(shí)，在人才流動(dòng)過程中也不可避免地產(chǎn)生了大量爭議

。隨著人事制度改 革的不斷深入，人才流動(dòng)爭議仲裁發(fā)展而來的。人才 流動(dòng)極大地調(diào)動(dòng)了人才的積極性，促 進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但同時(shí)，在人才流動(dòng)過程中也不可避免地產(chǎn)生了大量爭議。

隨著人事 制度改革的不斷深入，人才流動(dòng)爭議逐步擴(kuò)大范圍，成為亟需解決的人事爭議。人事爭議仲 裁是處理包括人才流動(dòng)爭議在內(nèi)的人事爭議的有效途徑和必要手段。它作為一個(gè)監(jiān)督糾錯(cuò)環(huán) 節(jié)，是人才流動(dòng)和人才市場管理工作的重要內(nèi)容。

1997年8月，人事部頒發(fā)了《人事爭議處理暫行規(guī)定》，對(duì)人事爭議仲裁的受案范圍、組織 機(jī)構(gòu)、管轄以及處理程序等問題做出了規(guī)定。根據(jù)《規(guī)定》，人事爭議包括國家行政機(jī)關(guān)與 工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭議；事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、 辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議；企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因 履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議；依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動(dòng)爭議 和其它人事爭議。

人事部設(shè)立人事爭議仲裁公正廳，處理國務(wù)院各部委、國務(wù)院直屬事業(yè)單 位和各部委直屬在京事業(yè)單位的人事爭議，以及跨省際的人事爭議。省(自治區(qū)、直轄市)、 副省級(jí)市、地(市)、縣(市、區(qū))建立仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理各自管轄范圍內(nèi)的人事爭議。 目前，許多省市都不同程度地開展了人事爭議仲裁工作，解決了大量個(gè)人與單位之間的糾紛 ，及時(shí)化解矛盾，保障了個(gè)人和單位的合法權(quán)益，促進(jìn)了人才流動(dòng)和人才市場工作的健康發(fā) 展。