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寧波
年休假最新規(guī)定
年休假最新規(guī)定
一、探親假不沖抵年休假
目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規(guī)定。
針對條例征求意見稿中“年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期”的規(guī)定，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應 互相沖抵。
經過有關部門研究條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規(guī)定。
二、單位統(tǒng)籌安排年休假
該負責人還介紹，一些地方、部門和網民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天，但“我們會同有關部門反復研究后認為，年休假天數(shù) 應當與我國現(xiàn)階段的經濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應”，因此并未采納此意見。
《條例》規(guī)定，單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行 政法規(guī)的規(guī)定處理。
如有單位違反國家規(guī)定，既不安排職工年休假，又不給予年休假工資報酬，《條例》也明確了相關處理辦法。對年休假的監(jiān)督機制作了3個方面的規(guī)定。
落實好職工帶薪年休假是新的國家法定節(jié)假日安排順利施行的重要保障?！稐l例》出臺后，有關部門將研究出臺更具體的實施細則，加大工作力度，采取 有效措施，切實使廣大職工的基本休假權利得到保障。
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