勞動糾紛處理程序及賠償標準

勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。

(一)仲裁處理程序

一、申請：自知道或應當知道權利被侵害之日起一年內向用人單位所在地或勞動合同履行地區、縣勞動爭議仲裁委員會書面申請。

二、審查：勞動爭議仲裁委員會五日內審查，決定受理的，5日內將申訴狀送交對方當事人，不予受理的，應當書面通知當事人，并說明理由。

三、答辯：被申請人收到申訴狀之日起10內答辯。

四、管轄：在答辯其內對管轄有異議的，應書面提出。

五、反請求：當事人在答辯期內可以提出反請求，逾期提出或是與本次仲裁無關的勞動爭議應另行提起仲裁。

六、審限：自受理仲裁之日起45日內審結，案件復雜的經仲裁委員會主任批準，延長不得超過15日。

七、勞動關系：職工與用人單位之間因勞

八、工傷認定申請：應當在15日內進行審查，符合條件的應當受理;對不屬于本部門管轄的，應當將有權管轄的部門書面告知申請人;申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補正的材料;申請人在30日內補正全部材料的。

九、工傷申請材料：用人單位在30內申請，用人單位未申請的，職工及其近親屬可以申請。職工應當提供受傷害時初診診斷證明書或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

十、工傷認定期限：自受理之日起60日內作出結論， 核發工傷證。

十一、工傷異議：職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任，并在區、縣勞動保障行政部門規定的時限內提交證據。

十二、勞動能力鑒定申請：工傷職工停工留薪個月期滿或者停工留薪期內工傷治愈的，用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當書面向區、縣勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提交工傷認定結論、診斷證明書、檢查結果、診療病歷等資料。

十三、停工留薪期：一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月

十四、鑒定期限：勞動能力鑒定委員會自受理之日起60日內作出鑒定結論，情況復雜的，可延長不超過30日。

十五、再次鑒定，自收到鑒定結論之日起15日可向市勞動能力鑒定委員會再次申請終局鑒定。(中止審理)

十七、工傷職工輔助配置器具：工傷職工對區、縣勞動能力鑒定委員會確認配置輔助器具的結論不服的，可以自接到區、縣勞動能力鑒定委員會結論之日起15日內向市勞動能力鑒定委員會申請再次確認，再次確認結論為最終結

十八、申請支付令：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金事項達成調解意見，用人單位在協議期間不履行的，勞動者可以申請支付令。用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法申請支付令。

十九、裁決：

(二)賠償標準(詳細附表)

一、因工死亡供養親屬范圍：一次性工亡補助金標準為48個月(北京為48個月)-60個月的本市上一年度職工月平均工資。

1、配偶，父母、完全喪失勞動能力或男年滿60周歲、女年滿55周歲。

2、子女，未滿18周歲。

3、祖父母、外祖父母(死亡職工父母已經死亡)，男年滿60周歲，女年滿55周歲，

4、孫子女，外孫子女(死亡職工父母已經死亡或喪失勞動能力)，未滿18周歲

5、兄弟姐妹(死亡職工父母已經死亡或喪失勞動能力) ，未滿18周歲