試用期是勞動合同法規(guī)定的在職工正式入職前經(jīng)歷的一段考核期。對于在試用期內(nèi)職工需要離職的,還是需要履行相應(yīng)的離職手續(xù)。比如,需要提交一份試用期的辭職信,但是,很多人都不知道規(guī)范的試用期辭職信怎么寫?下面,律霸小編為您提供一份范本供您參考。
依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同(個人原因協(xié)商解除勞動合同),也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。
茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動合同自 XX 年 XX 月至 XX 年 XX 月,由于本人的原因,現(xiàn)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職,將于3天后離開單位,請單位做好接替工作,我會在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交,請單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。
特此通知
相關(guān)法律規(guī)定:
《勞動合同法》第19條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。另根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%,并不低于用人單位所在地的最低工資標準。
以上就是小編為您整理的關(guān)于試用期辭職范本以及試用期的相關(guān)法律規(guī)定的內(nèi)容。試用期是一個比較敏感的階段,勞動合同法對于試用期的規(guī)定比較完善,就是為您盡量避免試用期發(fā)生勞動糾紛,關(guān)于試用期的工資待遇問題以及試用期中勞動者享有的權(quán)利和需要履行的義務(wù)都是很重要的內(nèi)容,這些規(guī)定可以咨詢律霸網(wǎng)站的律師獲得規(guī)范的解答。
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