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試用期辭職信怎么寫？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 210人看過

試用期是勞動合同法規(guī)定的在職工正式入職前經(jīng)歷的一段考核期。對于在試用期內(nèi)職工需要離職的，還是需要履行相應(yīng)的離職手續(xù)。比如，需要提交一份試用期的辭職信，但是，很多人都不知道規(guī)范的試用期辭職信怎么寫？下面，律霸小編為您提供一份范本供您參考。

依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同(個人原因協(xié)商解除勞動合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。

試用期辭職信

茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自 XX 年 XX 月至 XX 年 XX 月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于3天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。

特此通知

相關(guān)法律規(guī)定：

《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。另根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。

以上就是小編為您整理的關(guān)于試用期辭職范本以及試用期的相關(guān)法律規(guī)定的內(nèi)容。試用期是一個比較敏感的階段，勞動合同法對于試用期的規(guī)定比較完善，就是為您盡量避免試用期發(fā)生勞動糾紛，關(guān)于試用期的工資待遇問題以及試用期中勞動者享有的權(quán)利和需要履行的義務(wù)都是很重要的內(nèi)容，這些規(guī)定可以咨詢律霸網(wǎng)站的律師獲得規(guī)范的解答。