經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依法給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度計(jì)算的過程中，需要通過勞動(dòng)者工作的年限來確定最終金額。勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限是如何確定的，又會(huì)遇到什么特殊情況呢？我們一起來看一看。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限如何計(jì)算

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即：根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來決定應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償多少個(gè)月。此處的工作年限是指勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作的時(shí)間。

二、計(jì)算年限時(shí)有什么特殊情況

勞動(dòng)者從國有單位正常調(diào)動(dòng)進(jìn)入企業(yè)工作，并與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同解除或勞動(dòng)合同期滿后，勞社部發(fā)(2003)21號(hào)文件《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法》第1條第(五)項(xiàng)規(guī)定：“企業(yè)解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)從其他國有單位(包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè))調(diào)入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計(jì)入本單位工作年限。”根據(jù)此規(guī)定，勞動(dòng)者在原國有單位的工齡可計(jì)入本單位工作年限。

三、年限計(jì)算會(huì)遇到什么問題

另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位一次性交付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是受法律保護(hù)和要求的。因此，勞動(dòng)者在領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，一定要按照規(guī)定檢查經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限是否正確，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸貴陽律師！