如果雙方簽訂的合同到期后，應(yīng)該續(xù)簽。但是，合同到期不續(xù)簽應(yīng)該給予一定的賠償金。那么，合同到期不續(xù)簽賠償金應(yīng)該怎么計(jì)算呢?合同到期不續(xù)簽賠償金的規(guī)定是什么?接下來，律霸小編為大家整理了相關(guān)資料，希望能夠提供幫助。

一、合同到期不續(xù)簽應(yīng)付賠償金

合同到期，如果用人單位不給勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

除非是勞動合同到期勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，如果是勞動者不同意續(xù)簽勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。這里需要注意的是，如果用人單位以降低待遇的情況要求勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同，并且用人單位也要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這個(gè)是根據(jù)《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的我不多說了，你自己去看《勞動合同法》第四十七條 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。那么一年合同自然到期的解雇和合同中途解雇(例如兩年合同一年到了解雇)兩者對公司來說，經(jīng)濟(jì)損失是一樣的?這個(gè)得看用人單位是以什么理由辭退你的了，如果是無緣無故的辭退屬于違法解除勞動合同，那如果是違法解除勞動合同的應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督o你。這個(gè)是根據(jù)《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、合同到期不續(xù)簽賠償金的規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無明確規(guī)定，上海市有關(guān)部門的執(zhí)行口徑是：“原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。”本案中用工雙方在勞動合同期滿1個(gè)月內(nèi)解除勞動關(guān)系，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過1個(gè)月，就另當(dāng)別論了?！敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”由于解除勞動關(guān)系時(shí)大為工作的年限超過了1年，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要增加半個(gè)月。

合同到期不續(xù)簽應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)賠償，在計(jì)算合同到期不續(xù)簽賠償金多少時(shí)應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定，根據(jù)到期之后的時(shí)間長短來定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩嗌佟：贤p方當(dāng)事人應(yīng)該嚴(yán)格遵守合同中的規(guī)定，實(shí)事求是。如果續(xù)簽則不用經(jīng)濟(jì)賠償，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸萊蕪律師。