正如我們所知，當(dāng)用人單位將某勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除或者終止之時(shí)會(huì)向該勞動(dòng)者支付一定的金錢，即我們所說的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會(huì)涉及到許多相關(guān)法律問題。比如，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗奘嵌嗑?/strong>呢?律霸的小編為您解答。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限是多少

按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。”而對(duì)于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！?/span>

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

以上就是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊粋€(gè)簡(jiǎn)要介紹。但是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容不僅限于此。在實(shí)務(wù)中，除了會(huì)經(jīng)常涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗奘嵌嗑?/strong>的法律問題外，還需要考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)支付與不應(yīng)支付的情形、支付標(biāo)準(zhǔn)，以及技術(shù)范圍等有關(guān)法律問題。這就需要專業(yè)的法律知識(shí)來保障自己的權(quán)益。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸威海律師。