現(xiàn)實(shí)中，為更好的保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免遭受公司的損害。我國《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)法》中規(guī)定，公司辭退員工的必須要符合規(guī)定的情形才可以。那究竟公司可以辭退員工的情形有哪些呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、公司可以辭退員工的情形有哪些

1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

適用這一情形要符合以下三個(gè)條件：

(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。

(2)勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng)，不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理，無理取鬧，打架斗毆.散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和管理秩序帶來損害。

(3)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的

即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

二、員工遇到公司勸退怎么辦

1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù)，也可以是手機(jī)短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給 任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，不要不注意這個(gè)問題導(dǎo)致這個(gè)嚴(yán)重的后果。

2、如果一旦爭(zhēng)議已經(jīng)產(chǎn)生，您一定想好辦法補(bǔ)救，證明當(dāng)初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據(jù)，往往是比較容易取得的證據(jù)。

3、再有，如果單位以您曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除您，您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對(duì)你有公示，如果你從來沒有見過這個(gè)規(guī)章制度，那依據(jù)它對(duì)你做出的開除決定你可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議。

用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者被公司辭退時(shí)，要注意用人單位辭退自己是否是合法的。如果是違法的，勞動(dòng)合同對(duì)用人單位違法解除合同明確約定了違約責(zé)任條款的，勞動(dòng)者可以依據(jù)合同的約定要求用人單位承擔(dān)合同違約責(zé)任。勞動(dòng)者最好問問律師，看自己的情況該怎么處理。

若允許公司隨意辭退員工的話，這顯然是不利于保護(hù)員工合法權(quán)益的。因此，我國才對(duì)公司可以辭退員工的情形作出了規(guī)定。要是在不符合規(guī)定情形下進(jìn)行辭退，則公司的行為就會(huì)構(gòu)成違法，那么員工可以追究其法律責(zé)任。若你對(duì)此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。