當(dāng)您對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意時(shí)，您可以提供勞動(dòng)訴訟的方式再爭(zhēng)取一下。那么，究竟應(yīng)該怎樣確定勞動(dòng)訴訟的管轄呢?確定管轄通俗的講，就是要找對(duì)法院。而找對(duì)法院只是訴訟的前提，要想勝訴，還要做好舉證工作，那就勞動(dòng)糾紛案件應(yīng)該如何舉證呢?下面將為您做一個(gè)較為具體的解讀。

一、怎樣確定勞動(dòng)訴訟管轄

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

勞動(dòng)訴訟，或稱(chēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。

二、勞動(dòng)糾紛案件如何舉證

(一)一般舉證范圍

1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)及送達(dá)日期。

2、勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。

(二)因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：

1、企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等。

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等。

4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等。

5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

(三)追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容

提供勞動(dòng)起止日期，所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

(四)勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范國(guó)：

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等。

2、職工的工資獎(jiǎng)金情況。

3、職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。

希望對(duì)您能有所幫助。在這，還要提醒您注意的是，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的先置程序，即遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，您只能先去仲裁，然后才能訴訟。如果您不知道究竟應(yīng)該如何仲裁、如何訴訟，那么建議您可以去咨詢(xún)一下專(zhuān)業(yè)的律師，讓律師依據(jù)他們的辦案經(jīng)驗(yàn)為您提供有效的幫助。