對于高工薪階級來說，需要憑借用人單位的勞動報酬維持生計，所以，若用人單位惡意拖欠工資，可能會導致職工無法維持正常生活。在遇到這種情況時，我們需要保持理智，運用法律武器保護自己的合法權益。申請勞動仲裁是處理問題的方法之一。你是否知道勞動報酬糾紛仲裁申請書怎么寫?

仲裁申請書

申訴人：xx，女，出生xx年xx月，現住xxxx號，身份證號碼：xx聯系電話：xxxx 委托代理人(特別代理)：xx，男，xx年xx月xx日出生，身份證號碼：xxx，聯系電話：xxxx。

被申訴人：xxx 住所地：xxxx 聯系電話：xxxx 法定代表人：xx，系公司xxx

仲裁請求：

1、請求裁決被申訴人支付拖欠的基本工資1800*125%=2250元。

2、請求裁決被申訴人支付經濟補償金0.5*3000=1500元。

3、請求裁決被申訴人支付拖欠的加班工資2896{3000 21.75*(103天 7)*2｝ 1931(3000 21.75*7*2 )=4827元。

4、請求裁決被申訴人支付未依法簽訂勞動合同的雙倍工資3000 3000 1200=7200元。

5、請求責令被申訴人為申訴人補繳20XX年7月1日-20XX年10月XX日期間的社會保險費用。

事實與理由

我叫xx，我是20XX年7月1進入被申訴人xx公司(以下簡稱新興公司)工作的，20XX年10月XX日提出辭職，期間的工作情況大致如下：

1、新興公司沒有依法與我簽訂書面勞動合同，也沒有按照法律規定為我購買任何社會保險。

2、雙方只是口頭約定工資3000元/月，實行每周工作6天、每天工作7.5小時的工作制度(法定每周工作5天，每天8小時)，而新興公司實行該綜合計算工時工作制又沒有通過勞動行政部門的審批。

3、20XX年8月 1日-20XX年10月12日，被申訴人不僅沒有及時支付基本工資，還在約定的工作日外安排我加班7天，也沒有給我支付任何加班工資。

20XX年10月XX日，鑒于被申訴人新興公司遲遲沒有依法與我簽訂勞動合同和為我繳納任何社會保險，我感到自己的權利嚴重地受到侵害，于是向被申訴人新興公司提出了辭職，但在離開新興公司的那天，新興公司既沒有按照《工資支付暫行條例》第九條、第十三條之規定及時支付基本工資和加班工資，也沒有按照《勞動合同法》第四十七條之規定及時支付經濟補償金，只是一個月后向我補發了2400元的基本工資，尚欠基本工資1800元、加班工資4827元，對經濟補償的事更是只字不提。(面試網 www.mian4.net)

綜上所述，被申訴人相應的違法行為已經嚴重侵犯了我的合法權益，今特依據相關勞動法律法規的規定向貴院提起訴訟，懇請貴院能為我主持公道，謝謝!

此致

xx市勞動爭議仲裁委員會

都是需要在申請書中注明申請人的基本信息，以及為何需要申請勞動仲裁，依據是什么，希望得到怎樣的補償等等。需要注意的是稱呼和格式。且，所陳述的理由需要是客觀存在的。