公司在法律規(guī)定的范圍內(nèi)其實(shí)是可以將員工辭退的，而此時(shí)屬于合法的辭退行為，那么就不需要承擔(dān)法律責(zé)任。但具體說到公司辭退員工的方式，就有很多種了，到底包括了哪幾種呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、公司辭退員工的方式有幾種

1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

2、過失性辭退。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。

二、單位能辭退哺乳期女工嗎

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

3、或勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

在符合法律規(guī)定的情況下，公司可以將員工辭退，而此時(shí)辭退員工的方式主要分為了預(yù)告性辭退與過失性辭退，詳細(xì)的內(nèi)容大家可以在上文中進(jìn)行了解。而要是員工正處于哺乳期的話，那么原則上公司是不能將其辭退的。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸山東律師。