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勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效規(guī)定是怎樣的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 182人看過

在我們的生活中,當(dāng)我們遭受了不公平的勞動(dòng)待遇,就會(huì)想到用法律武器來維護(hù)我們的合法權(quán)益。但是由于我們法律知識(shí)的缺乏,往往會(huì)束手無策,下面小編就帶領(lǐng)大家一起來學(xué)習(xí)一下勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效規(guī)定,希望能夠最大程度的幫助到大家。

勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效規(guī)定

1、勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效

2008年5月1日前,根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。

2008年5月1日后,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效

勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分,普通時(shí)效為兩年。特殊時(shí)效方面,符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的,訴訟時(shí)效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時(shí)效為20年。以下為詳細(xì)解釋,勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效參考民事訴訟時(shí)效內(nèi)容:

向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利訴訟時(shí)效期間為三年,法律另有規(guī)定的除外。

下列的訴訟時(shí)效期間為一年:

(一)身體受到傷害要求賠償?shù)?

(二)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;

(三)延付或者拒付租金的;

(四)寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。

訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是,從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時(shí)效期間。

超過訴訟時(shí)效期間,當(dāng)事人自愿履行的,不受訴訟時(shí)效限制。

在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi),因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的,訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。 從中斷時(shí)起,訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。

規(guī)定按照小時(shí)計(jì)算期間的,從規(guī)定時(shí)開始計(jì)算。規(guī)定按照日、月、年計(jì)算期間的,開始的當(dāng)天不算入,從下一天開始計(jì)算。

期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時(shí)間為二十四點(diǎn)。有業(yè)務(wù)時(shí)間的,到停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間截止。

二、相關(guān)法律知識(shí)

我國勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定:“勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三條還規(guī)定:“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”

以上規(guī)定說明,仲裁程序是勞動(dòng)爭議案件的前置程序,未經(jīng)仲裁,案件不能進(jìn)入訴訟程序。審判實(shí)踐中,筆者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭議案件在適用民事訴訟法規(guī)定的反訴程序時(shí)不合適,原因是:第一,一方不服仲裁起訴后,另一方提出反訴,反訴的請求如未經(jīng)過仲裁裁決,那么雙方的爭議是未經(jīng)仲裁就進(jìn)入訴訟程序,違反了上述“前置程序”的規(guī)定。第二,一方不服仲裁起訴后,另一方提起反訴的內(nèi)容如經(jīng)過了仲裁,那么上述勞動(dòng)法第八十三條規(guī)定的“不服仲裁裁決,可向人民法院提起訴訟”就又形同虛設(shè),沒有意義了。

上述小編為大家列舉了一些勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效規(guī)定。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。另外,訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是,從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時(shí)效期間。


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