退休年齡和退休時(shí)間是很多人都在密切關(guān)注的話題。作為公務(wù)員，退休就意味著可以開始享受養(yǎng)老的福利和優(yōu)厚的社保制度。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，我國人口老齡化的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，所以推遲退休年齡成了未來必須的選擇。政策的不斷推行，每年都有新的規(guī)定出臺(tái)，那么下面就跟著小編了解一下，公務(wù)員延長退休年齡最新規(guī)定.

延遲退休，也稱延遲退休者的退休年齡，簡稱延退，是指國家結(jié)合國外有些國家和地區(qū)正在討論或者已經(jīng)決定要提高退休的年齡來綜合考慮中國人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡或延遲退休的制度。

公務(wù)員退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，三中全會(huì)中央已敲定，

1、從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲 2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2、從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到 2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

委員審議時(shí)說，養(yǎng)老金改革方案中，國家把基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)一起來，剩下補(bǔ)充的部分取決于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。實(shí)行改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員退休金之間的差距會(huì)縮小多少，相關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)行測(cè)算。

“因?yàn)槠髽I(yè)之間本身的差距也非常大，有的企業(yè)經(jīng)營非常好，有的企業(yè)很差，所以不同企業(yè)為職工交的年金不可能一樣，補(bǔ)充的一塊是不是有上限和下限?這樣是不是可以控制退休收入差距?”希望國家出臺(tái)新政策，能使得社會(huì)矛盾得到緩解，不要產(chǎn)生新的社會(huì)矛盾甚至擴(kuò)大社會(huì)矛盾。

對(duì)于養(yǎng)老金改革，決策部門一定要將政策盡快落地，人社部作為政策制定者，不能只從自己角度，或者從少數(shù)部門的角度考慮問題，應(yīng)該更多地考慮到老百姓、弱勢(shì)群體的利益。

從上面的報(bào)道我們可以看出，公務(wù)員延長退休年齡最新規(guī)定官方有了決定，延遲退休年齡已經(jīng)被敲定。人口老齡化的趨勢(shì)逐漸明顯，在開放二胎政策的同時(shí)，對(duì)于現(xiàn)有的資源也要進(jìn)行一定的大規(guī)模調(diào)整。綜合考慮國家發(fā)展現(xiàn)狀，積極配合國家出臺(tái)的延遲退休政策，也是我們應(yīng)該做到的。