雙方建立勞動關(guān)系后，用人單位就要按時發(fā)放工資，繳納社保，努力提高員工待遇。而作為員工，要忠于職守，在崗位上盡心盡責(zé)，高標(biāo)準(zhǔn)完成單位分配的任務(wù)?？墒窃诂F(xiàn)實生活中，有些員工責(zé)任心不強(qiáng)，工作期間擅自離職，從而給單位帶來了一定損失。那么員工擅自離職造成損失，單位如何追償？接下來小編為大家重點介紹下有關(guān)知識。

一、勞動者因職務(wù)行為導(dǎo)致用人單位遭受損失的，單位如何追償損失？

用人單位可以從以下幾個方面考量：

1、用人單位的損失必須以實際發(fā)生為準(zhǔn)，對于可通過其他途徑進(jìn)行救濟(jì)的債權(quán)如拖欠貨款，不宜由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、在認(rèn)定勞動者過錯時，應(yīng)考量損害的發(fā)生與勞動者崗位職責(zé)之間的關(guān)聯(lián)程度，如勞動者被用人單位指派從事超出其崗位職責(zé)范圍的工作而導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生，則不宜由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、在確認(rèn)過錯程度時，要將企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險、管理人員過錯與勞動者崗位職責(zé)、過錯進(jìn)行全面綜合衡量。

4、在確認(rèn)賠償金額時，要考慮勞動者的工資收入、過錯程度綜合認(rèn)定。

5、在要求勞動者實際履行賠償義務(wù)時，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只能要求勞動者進(jìn)行限額賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、員工擅自離職造成損失應(yīng)該如何賠償？

1、如果勞動者沒有提前30天書面通知單位辭職，可能需要賠償單位由此造成的損失（如果合同中有約定），如臨時招聘新人所要花費(fèi)的招聘費(fèi)用。

2、如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，需要根據(jù)協(xié)議約定向單位支付因提前離職所應(yīng)支付的違約金。

3、如果簽訂了保密協(xié)議，并且勞動者違反了保密協(xié)議的保密約定，需要向單位支付違約金。

4、如果勞動者未與原單位解除勞動合同，而直接到新單位工作，給原單位造成損失的，原單位可以要求勞動者與新單位一并支付其損失。

綜上所述，員工不想繼續(xù)工作的話，要提前三十天通知到單位，提出解除勞動合同要求。如果未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，則要承擔(dān)員工擅自離職造成損失的賠償責(zé)任，按照合同條款支付違約金。單位追償損失的時候，要以實際損失為準(zhǔn)，并考慮員工過錯程度及工資收入等情況。這里小編提醒大家，即便是很不想工作了，也要通過正常手續(xù)離職，切不可擅自離職。