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在依法治國的背景下，人們的法律意識日益增強，勞動者在參加工作的過程中，越來越能用法律的思維思考問題。那么，當大家遇到勞動合同到期不進行續約時，個人勞動合同到期不續簽通知書應當怎樣寫，下面律霸小編幫您解答，希望可以幫助到你。

一、勞動合同的含義

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

二、勞動合同到期不續簽補償的幾種情況

根據勞動合同法第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

同時，勞動合同法第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、個人勞動合同到期不續簽通知書范本

1、公司角度

XX：

您和我公司的勞動合同將于20XX年X月X日到期，我公司不與您續簽勞動合簽同，按照勞動合同法的相關規定，提前一個月告之。特此通知!

公章

日期

2、勞動者角度：

XX單位人事部：

本人的勞動合同將于XXXX年XX月XX日到期，屆時本人將不再續簽勞動合同，特此通知。請公司安排相關人員進行工作交接，公司不安排工作交接的視為公司放棄，本人將不承擔相關責任。

簽名：

日期：

想必大家在讀完本篇文章之后，對于個人勞動合同到期不續簽通知書的作用與寫法有了了解。在進行不續簽時，一定要注意不續簽的合同書內容，這樣才能保證您的合法權益。當大家在一段勞動關系中遇到糾紛的時候不妨去律霸咨詢專業的律師，您肯定會得到滿意的解答。