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寧波
解決惡意拖欠農民工工資的勞動監察手段是什么？
在工程建筑領域，農民工作為弱勢群體，被企業拖欠工資的情況經常發生。這時，農民工可以到當地勞動監察部門投訴，要求其介入處理。勞動監察部門是負責處理勞動糾紛的主要部門之一，那么解決惡意拖欠農民工工資的勞動監察手段是什么？下面小編根據有關知識給大家講一講。
一、解決惡意拖欠農民工工資的勞動監察手段是什么？
勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。人力資源社會保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。人力資源社會保障行政部門或者受委托實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，人力資源社會保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。解決惡意拖欠農民工工資的勞動監察手段具體包括：
1、警告
2、責令改正
3、經濟賠償
4、罰款
5、加收滯納金
6、停產整頓
7、由工商部門吊銷營業執照
8、由公安部門執行拘留
9、交由司法機關追究刑事責任
10、其它法律、法規規定的處罰。
二、對于惡意拖欠農民工工資有哪些處理辦法？
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
由此可見，解決惡意拖欠農民工工資的勞動監察手段有很多，監察部門接到農民工的投訴后，會對企業拖欠工資的情況展開調查，如果情況屬實的話，會責令企業支付農民工的工資，并支付經濟補償金。監察部門可以采用警告、罰款、責令改正、要求停產整頓、移送司法機構等多種手段，幫助農民工追討工資。
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