解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金是對勞動者的一種補償形式,大多數(shù)人到現(xiàn)在都認(rèn)為解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償最多至補償12個月,其實不然。由于對法律條文認(rèn)識上的偏差,存在這樣的認(rèn)識是不足為奇的。律霸小編在本文中主要介紹解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金最多是幾個月。
一、解除勞動經(jīng)濟(jì)補償金最多幾個月?
經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。賠償金是指當(dāng)事人一方,因其違約行為給對方造成損失時,為了補償違約金不足部分而支付給對方的一定數(shù)額的貨幣。經(jīng)濟(jì)補償金在我國《勞動法》典里又稱之為辭退補償金。相關(guān)法條稱之為經(jīng)濟(jì)補償辦法。
2008年1月1日《勞動合同法》施行后,改變了一直以來計算經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)則,在第47條中規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補償金分兩種計算方法:1、普通算法,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里沒有限定12個月,也即無上限。
2、特別算法:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、公司解除合同補償
有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系,關(guān)鍵問題要看原因。
1、自辭的,如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的11種情形”,就需要支付經(jīng)濟(jì)補償金,否則就不需要支付。
2、被辭的,如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補償金,否則就不需要支付。被辭的,用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金,
按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的,提前30天通知就不需要支付補償金,沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的,如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定,
在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補償金。
三、經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)參見以下《勞動合同法》第四十七條規(guī)定
用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的23種情形,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在23種情形下,用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金:
勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的有11種情形:
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)小編介紹,關(guān)于“經(jīng)濟(jì)補償金最多幾個月”這一問題你是否已經(jīng)清楚了解呢。小編要提醒的是,如果簡單的認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補償金最多是12個月,那么你就會在計算補償數(shù)額上出現(xiàn)偏差。另外,一定要區(qū)分經(jīng)濟(jì)補償金和經(jīng)濟(jì)賠償金,兩者是有本質(zhì)區(qū)別的,不能同時并用。
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