在我國，經常會發生勞動糾紛事件，有勞動者與企業之間的，也存在其他的。而這時，就需要勞動爭議仲裁委員對相關人員與組織的勞動爭議進行仲裁。那就自然免不了有不服最終勞動仲裁結果的。那么，企業不服勞動仲裁起訴書要怎么寫呢？一起隨小編來看看吧。

勞動爭議起訴狀

原告 性別 民族 出生 年月日

籍貫現住址

聯系電話

被告

法定代表人職務

住址

聯系電話

案由：一般勞動爭議糾紛

原告不服xxx勞仲庭(案)字[]第號仲裁裁決書/不予受理通知書，現向法院提起民事訴訟。

訴訟請求：

1、

2、

3、

4、

事實與理由：

入廠時間：，是否簽有勞動合同：，離職前工資：，

離職前職務：，離職時間：，離職原因：，

何時提起仲裁：，裁決內容：

不服裁決理由：。

其他事實：

此致

xxx區人民法院

附：本起訴狀副本份

xxx勞仲庭(案)字[]第號仲裁裁決書/不予受理通知書復印件一份

xxx區勞動仲裁委員會送達證明原件份

具狀人

年月日

寫不服勞動仲裁起訴狀的法律依據

一、對仲裁結果中的某一條不服，是否只用向法院上訴要求審理不服的那條？

不是，訴訟請求項目應當和申訴請求項目一樣，但是在仲裁時沒有提出，但是和申訴請求具有不可分性的請求可以在訴訟請求中提出。

二、上訴后如果原告或被告不到庭或原告撤訴，前面的仲裁結果還有法律效力嗎？

原告經法院合法傳喚，沒有正當理由不出庭的，按撤訴處理。被告經法院合法傳喚，沒有正當理由不出庭的，可以缺席審理和判決。原告撤訴后或者按撤訴處理后，原來的仲裁結果有效。

法律依據：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

一、對仲裁結果中的某一條不服，是否只用向法院上訴要求審理不服的那條？

不是，訴訟請求項目應當和申訴請求項目一樣，但是在仲裁時沒有提出，但是和申訴請求具有不可分性的請求可以在訴訟請求中提出。

二、上訴后如果原告或被告不到庭或原告撤訴，前面的仲裁結果還有法律效力嗎？

原告經法院合法傳喚，沒有正當理由不出庭的，按撤訴處理。被告經法院合法傳喚，沒有正當理由不出庭的，可以缺席審理和判決。原告撤訴后或者按撤訴處理后，原來的仲裁結果有效。

法律依據：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

以上便是小編為大家提供的關于企業不服勞動仲裁起訴書的一般格式，大家可以根據自己的實際情況進行填寫，然后按照法定程序進行訴訟，從而能獲得自己比較滿意的勞動仲裁結果。如果大家有什么特殊情況是以上內容無法解答的，可以在線咨詢我們的律師。