想必大家在工作中都遇到這種情況,遇到周末節(jié)假日時,領(lǐng)導(dǎo)說要加班然后安排調(diào)休。這種情況并不罕見時常發(fā)生,但是大家對于《勞動法》加班調(diào)休規(guī)定真的了解嗎?自己是否得到了應(yīng)有的休息權(quán)利呢?接下來與律霸小編一起來了解一下吧。
《勞動法》加班調(diào)休規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第七十條:休息日安排勞動者工作的,應(yīng)先按同等時間安排其補休,不能安排補休的應(yīng)按勞動法第四十四條第二項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的,應(yīng)按勞動法第四十四條第三項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
依據(jù)上述規(guī)定,根據(jù)工時制度的不同,用人單位和勞動者在約定加班時間、加班工資、以及能否調(diào)休時應(yīng)注意以下事項:
1、對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言,因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時,特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時,每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之150%的工資報酬,該加班不能用以后安排調(diào)休處理;休息日安排勞動者工作,用人單位有權(quán)以調(diào)休代替,不能安排調(diào)休的,應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,該加班不能用以后安排調(diào)休處理,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。
2、對于綜合計算工時制的用人單位而言,在綜合計算工時周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時間,屬于加班,且不能以調(diào)休處理,應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬;法定節(jié)假日工作的,算加班,該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。
3、經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者延長工作時間,不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實行不定時工作制的勞動者,一般情況下,除法定節(jié)假日工作外,其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的,按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的,支付不低于工資的300%的工資報酬,不能用以后安排調(diào)休處理。 ?
日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75。
小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8) 。
節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%) 。
公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)。
看過上文《勞動法》加班調(diào)休規(guī)定的內(nèi)容后,大家有沒有看下自己是否得到了應(yīng)有的休息權(quán)利呢?另外,根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,對于應(yīng)當(dāng)調(diào)休而未能調(diào)休的員工,還應(yīng)當(dāng)給予加班補償。補償金額也根據(jù)工作計算工資標(biāo)準(zhǔn)不同而有所差異,具體算法大家可以參考我們上述公式。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸鎮(zhèn)江律師。
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