對于退休年齡問題，上海市女性較為關心的是，上海市女性退休年齡到底是50歲還是55歲，對企業職工，女工人和女干部的界定標準是什么?對于人社部部長尹蔚民宣布的關于延遲退休年齡方案中，又是如何規定的?還是讓律霸為您做詳細解答吧。

一、法定退休年齡的現行法律規定

目前，在我國的《勞動法》中沒有對退休年齡作出規定，退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規章和規范性文件所規定。國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。勞動部頒發的《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第一條規定：國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

2《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》中規定：《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中，“國家法定的企業職工退休年齡”，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。

中組部、人力資源和社會保障部聯合發布的《關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》規定，黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿60周歲退休。上述女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。

二、“干部、工人”身份界限打破后，法定退休年齡的認定標準

勞動部頒發的《關于貫徹執行若干問題的意見》文件中第75條規定：用人單位全部實行勞動合同制后，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為干部(技術)崗位或由原干部(技術)崗位轉為工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。

國家經濟貿易委員會、人事部和勞動和社會保障部《關于深化國有企業內部人事、勞動、分配制度改革的意見》第二條第二款規定：取消企業行政級別。企業不再套用政府機關的行政級別，不再比照國家機關公務員確定管理人員的行政級別。打破“干部”和“工人”的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。

國家人事部頒發的《關于印發工資待遇等問題的處理意見(試行)>的通知》第五條規定：1、受聘人員原則上按所聘崗位國家規定的條件辦理退休(退職)。2、對由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的人員，在專業技術崗位或管理崗位聘用滿10年(本意見下發前已被聘用的，可連續計算)且在所聘崗位退休(退職)的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休(退職)，并享受相應的退休(退職)待遇。3、對首次聘用時由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務滿5年、符合訂立聘用至退休合同且保留原國家規定工資待遇的，應按專業技術崗位或管理崗位國家規定的條件辦理退休(退職)，并享受相應的退休(退職)待遇。

三、新方案規定，延遲退休采用漸進式的推進方式。

對于延遲退休的漸進式推進方式，尹蔚民以“女性干部”群體為例，這一群體目前的法定退休年齡為55歲，而一旦實施延遲退休方案后，出生于1967年后的人們都將“被延退”，其中，1967年生的人群的退休年齡將為55歲3個月，1977年生的人群的退休年齡則在57歲9個月，而從1986年起，這個年份以后出生的“女性干部”都將統一為60歲退休。

綜上所述，律霸小編認為，在上海市女性退休年齡問題上，如何界定崗位類別是關鍵所在。由政府有關部門出臺相應法規細則，界定女性專業技術崗位，作為女性退休年齡認定的依據。只有這樣，才能真正保障女性應有的權利與利益。